一、供求总体情况

2016年，郑州市人才市场（以下简称“市场”）共举办123场大型（专场）或综合招聘会，参会企业1558家次，招聘岗位4.5万个，进入郑州市人才市场登记或求职人员5.9万人次，求人倍率0.76.

二、供求情况分析

民营企业成为招聘会绝对主角。进场招聘的企业中，有1113家为民营企业，占招聘企业总数的71.42%，个体经营占2.89%，其他企业占25.69%。

招聘企业行业分布广泛但相对集中。主要集中在贸易、批发和零售业，占行业总数的18.43%，制造业占16.63%，信息传输、计算机服务和软件行业服务占5.72%，卫生、社会保障和社会福利行业行业占5.27%。

小微企业吸纳人才总量增加，80后、90后是求职者主力军。招聘单位类型上，小微企业吸纳人才总量增加，在经济增速放缓、经济下行压力加大的情况下，大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，人才招聘需求的数量有限。而小微企业获得政府越来越多的政策、资源甚至资金配置的倾斜，在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。求职群体中80后、90后成了求职者的主力军，占总体需求的89%。90后更是刚刚从校园的学生迈入找工作的行列。我们从部分企业那儿了解到，部分90后的求职者眼高手低现象，吃苦耐劳的能力相对较差。很多人过分要求工作轻松，福利好，能够‘朝九晚五’的工作。面对当前严峻的就业形势，80后、90后既面临机遇也面临挑战。如果企业员工的年龄普遍较高，对企业的创新和工作氛围的营造都会有一定程度的影响，所以说每个企业都需要注入新鲜的血液。这就是80后、90后群体所具有的优势。

专科、本科生成求职主力军，七成用人需求对工作经验有明确要求。抽样问卷调研表显示，专科生学历占40%，本科生学历占36%，二者占求职者总数的76%，已成为人才求职的主力军。在招聘过程中，企业要求招收应届毕业生的占30%，对要求有工作经验的占70%。随着市场经济竞争的加剧，企业赢利的压力是巨大的，这必然导致企业对人才的重视，尤其是对有经验人才的争夺。有经验的人才工作上手快，不需要特别的培训，既能为企业节省相关的成本，也能迅速为企业创造效益。

    二〇一七年二月十七日