制定《细则》一是为规范事业单位三级岗位管理，充分发挥其在事业单位高层次人才队伍建设中的导向作用。二是事业单位人事制度改革发展的需要。市人社局2012年下发的《关于印发郑州市事业单位专业技术三级岗位设置管理意见的通知》（郑人社〔2012〕6号），至今已9年。期间国家和省先后出台了岗位管理、奖励以及人事人才管理使用等新政策，应当予以吸纳。