尊敬的王维杭代表：

您提出的“关于加强新时代高技能人才队伍建设的建议”收悉，经过认真调查研究，现答复如下：

一、健全校企协同培养机制，夯实技能人才培育基础

为推动职业院校与企业深度合作，根据市委市政府统一部署，全市各技工院校紧密结合实际，与比亚迪、富士康等“链主”企业共建“嵌入式”校企合作模式，创新推行订单式、项目化培训，与郑州宇通、京东、蔚来汽车等企业合作，开展订制班，共建专业实训基地，实现“企校双制、工学一体、产教融合”；与深圳跨境电商产业协会合作举办“中原（国际）跨境电商产业学院”，推动培训资源与重点产业链用工需求无缝衔接，确保技能培训与产业发展同频共振。

为支持企业开展新型学徒制培训，2025年，我市首次举办“政府补贴性培训支持产业链企业培训班”。活动组织全市20条重点产业链链主企业、8家技师学院，以及各区县市人社、工信部门共计百余名代表，开展产教融合现场观摩交流。2025年，全市共有15家企业申报企业新型学徒制培训929人，有力推动了企业新型学徒制在重点产业链的推广落地，为深化产教融合、强化技能人才培养奠定了坚实基础。

二、完善技能人才评价激励体系，激发人才创新创造活力

为进一步提升企业职工素质，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，根据《关于在全省各类企业开展职业技能等级认定工作的通知》（豫人社办〔2020〕19号）、《关于在我市各类企业开展职业技能等级认定工作的通知》（郑人社办函〔2020〕37号）文件要求，符合申请条件的企业，均可备案为企业技能等级认定机构，企业可根据自身情况采用结果考核、过程考核、综合评审、竞赛选拔等一种或多种评价方式对企业职工进行职业技能等级认定。截至目前，全市有119家企业备案为企业技能等级评价机构，可评价的职业（工种）达190余个，近5年，通过企业取得技能等级证书达23.6万余人，其中取得高级工以上证书有8万余人，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育的技能人才评价体系，大大提升了企业员工整体素质。

为完善技能人才评价激励体系，将高技能人才纳入我市高层次人才认定范围，在住房、子女教育、医疗等方面享受同等优惠政策方面，符合条件的高技能人才可直接申报认定为C类、D类高层次人才，享受相关医疗、教育、住房等服务保障待遇。2026年为郑州市人才政策迭代升级年，在新一轮人才政策中将更加注重技能人才培养，把高层次人才分类拓展至E类，把更多的技能人才纳入到郑州市人才体系中。

三、优化技能人才发展环境，营造尊技重技浓厚氛围

为强化技能人才政策宣传力度，我市以第三届全国职业技能大赛为契机，广泛宣传技能人才在经济社会发展中的重要作用，全方位展现技能人才队伍建设成果，大力弘扬工匠精神，持续营造全社会尊重技能、崇尚技能、热爱技能的浓厚氛围。

作为我国赛事规格最高、竞赛项目最多、参赛规模最大、影响范围最广的综合性国家职业技能赛事，此次活动新闻宣传工作，构建“四级媒体联动、媒体平台联动、线上线下联动、大V达人联动”的一体联动大宣传工作格局，实现整体宣传稳步有序、热度不断，有声有势。据不完全统计，活动以来，中央媒体累计报道信息12280条，省级媒体累计报道信息27572条，市级媒体累计报道信息9194条，网络媒体累计报道信息52800条，社会宣传累计影响近3亿人次。

为搭建技能人才展示交流平台，为技能人才切磋技艺，提升水平提供舞台，郑州市已开展10届职业技能竞赛，河南省职业技能大赛郑州市选拔赛分别于2021年、2023年、2024年、2025年开展，选拔出优秀选手代表郑州市参加省赛。截至目前河南省职业技能大赛成功举办三届，河南省第四届职业技能大赛于2025年4月21日至24日在新乡举行。2022年、2023年、2024年三届省赛我市总共获得82枚金牌，50枚银牌，34枚铜牌；2020年、2023年、2025年三届中华人民共和国职业技能大赛我市总共获得22枚金牌，17枚银牌，15枚铜牌。

下一步，我们将进一步完善高技能人才队伍建设，打通技能人才与高层次人才政策衔接的“最后一公里”，让每一位在郑奋斗的高技能人才都能享受到实实在在的政策红利，为郑州市国家中心城市现代化建设提供坚实的技能人才支撑。

最后，衷心感谢您对我市高技能人才队伍建设的关心和支持。欢迎您今后继续提出宝贵意见，对我们的工作给予指导和帮助。

以上答复若有不妥之处，敬请指正！

2026年4月14日        

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局职业能力建设处

邮    编：450000

联 系 人：杨文杰

联系电话：67185016