尊敬的田文英代表：

您提出的“关于开放基层护理高级职称评审的建议”收悉，经过认真调查研究，现答复如下：

一、为广泛调动基层一线人才的积极性和创造性，积极引导各类人才向基层一线流动，不断强化乡村振兴的人才支撑，让扎根基层的专业技术人才发展有空间、晋升有通道、作出贡献者有更多成就感、获得感。我省出台了《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知》，体现在四个方面：

（一）卫生高级业务考试乡镇（街道）卫生院、社区卫生服务中心（站）以及村卫生室人员申报乡镇社区副高级职称的，合格标准为150分（试卷满分为300分）；其他人员合格标准均为180分（试卷满分为300分）。

（二）高级职称评审中，申报基层副主任医师和乡镇社区副主任医师提交任现职以来代表个人专业技术能力和水平的标志性工作业绩，对论文不做要求。

（三）加大基层卫生专业技术人员职称政策倾斜力度。在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师，符合申报条件的，不受单位岗位结构比例限制，可通过职称“绿色通道”申报副高级职称。对长期扎根在农村基层工作的执业医师，取得中级职称后，继续在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）服务的，除按正常程序晋升高级职称外，连续工作满10年者，可通过职称“绿色通道”考核认定副高级职称，并在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）定向聘用。

二、为深化职称改革，加强宏观调控，优化专业技术人员队伍结构、促进人才资源合理配置，河南省人事厅、省卫生厅下发了《河南省卫生事业单位专业技术职务结构比例及岗位设置意见（试行）》（豫人职〔2002〕31号），对卫生事业单位实行专业技术职务结构比例控制和科学设岗。

（一）专业技术职务结构比例和岗位职数控制原则。单位专业技术岗位受结构比例和岗位职数的双重控制，不得突破已经批准的结构比例和岗位数额，单位主系列和辅系列设置的岗位不得超过规定的职务层次。

（二）卫生事业单位高、中级专业技术职务结构比例根据单位的性质、规模、任务大小确定。

护理专业：原则上设在具有200张床位以上的医院。200张床位以上的医院设1—3个副高级岗位;500张床位以上的设6—10个副高级岗位。

收到您的建议后，我们已将相关问题上报给省人社厅。下一步我们将根据您的建议，继续积极向上级部门反映。

2026年4月20日        

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局职称处

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