尊敬的石宇霞代表：

您提出的“关于将郑州市教师招聘时间合理提前的建议”收悉，感谢您对我市教师队伍建设及人才引进工作的高度关注。您指出的当前教师招聘启动较晚等问题，经过认真调查研究，现答复如下：

一是积极部署，提前教师招聘时间节点。2026年市人社局提前谋划在年前1月份部署全市参加省级联考招聘工作，会同市委组织部、市委编办、市人社局三家联合印发《关于申报2026年度事业单位公开招聘计划的通知》，明确各开发区、区县（市）所有教师岗位全部参加省联考。我们根据省厅联考工作安排，已于2026年4月22日发布招聘公告，我市中小学教师7月底前完成招聘（含笔试、面试、体检、公示），确保中小学教师9月份开学前上岗。

二是创新中小学教师编制管理。2025年，根据学生数和中小学编制标准，综合考虑城乡人口区域流动、人口出生率下降趋势明显、教育资源短期需求和长远过剩的矛盾等因素，重新调整了郑州市中小学教职工编制，全市中小学增加19000余名教职工编制。同时以学龄人口动态监测为依据，设立全市中小学教职工编制周转池，实现编制资源与生源变化、教育需求的精准匹配。

三是充分利用空编补充教育人才。近年来，郑州市严格落实“严禁长期空编、有编不补”要求，充分利用空编补充优秀教育人才，按照师资缺口和实际需求，在每年的公开招聘教师中，严格按照学科情况补充高中数学、物理、化学和乡村、艺术、心理、思政等紧缺学科教师，加大体育、艺术、心理专任教师的招聘数量。近三年来，全市中小学通过公开招聘、招才引智优秀毕业生、引进高层次紧缺教师等多种补充方式，共招聘新任教师7065人。

感谢您对我市教师队伍建设的关心与支持！

2026年5月13日        

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局人力资源流动管理处

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