尊敬的马斐颖代表：

您提出的第B393号“关于设置独生子女护理假的建议”已收悉。非常感谢您对卫生计生工作的关心、支持和关注！关于您的建议，郑州市卫生计生委领导非常重视，专门召开会议进行研究商讨。现就您提出的问题及建议回复如下：

您对独生子女家庭面临的养老现实困难分析的很到位，就出台和实施独生子女父母住院护理假政策，按照2016年新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定，当年12月13日，我市以市政府办公厅文件出台《关于进一步完善计划生育扶助保障工作的意见》（郑政办〔2016〕71号），对领取《独生子女父母光荣证》的父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，护理假期间视为出勤。

关于促进独生子女父母住院护理假落实的问题，我省在2016年已就《关于依法落实计划生育奖励假有关事项的通知》进行了意见征求，征求意见稿主要明确了以下内容：

（一）凭证享受计划生育奖励假。享受独生子女护理假的，独生子女工作单位须在本省管辖范围内，凭《独生子女父母光荣证》和父亲或母亲住院确需照料的医院证明，到所在单位办理请假手续，享受每年不超过20天的奖励护理假。

（二）单位和职工双方均应自觉落实《条例》规定。职工弄虚作假骗取计划生育奖励假的，所在单位应当追缴奖励假期间的工资待遇，并依据相关规定给予职工相应纪律处分。职工所在单位拒不落实计划生育奖励假规定的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁，依法维护自身合法权益。

（三）加强督促检查。人力资源和社会保障、卫生计生等行政部门和工会组织等要对各地、各单位落实计划生育奖励假情况开展督促检查。国家机关、社会团体、企业事业单位内设人事或计划生育专兼职机构，应当建立职工婚假、产假、护理假等假期落实及假期工资福利待遇落实情况工作记录，接受相关部门的督导检查。

（四）切实维护广大职工群众的合法权益。《条例》是地方性法规，涉及公民合法权益的社会福利制度是必须依法落实的。为此，各地在贯彻落实《条例》的过程中，要广泛宣传《河南省人口与计划生育条例》的主要内容，尤其是宣传职工的计划生育权利与义务，职工所在单位应当依法履行的计划生育工作职责。同时要密切关注广大职工群众的计划生育奖励假落实情况，采取措施切实维护广大职工群众实行计划生育的合法权益。

以上内容，目前尚未正式发文，待文件出台后，我市将结合市情，进一步细化落实措施，建立监督机制，切实保障政策落到实处。以上答复，不知您是否满意，再次感谢您对我市卫生计生工作的关心关注，也真诚的希望您一如既往的继续关注卫生计生事业，为我市卫生计生工作的持续健康发展提出更宝贵的意见建议！

                                                                                                                      2017年8月25日