尊敬的王彩霞代表：

您提出的“关于人才引进的建议”收悉。感谢您对我市人才引进工作的关注。现答复如下：

近年来，市委、市政府高度重视人才引进工作，把依靠人才支撑和科技创新作为实现中原崛起、推进经济结构调整、加快经济发展方式转变的重要举措。2016年12月17日，随着郑州被国务院确定为国家中心城市，郑州对人才的需求，尤其是对高层次人才、高技能人才和紧缺人才的需求越发迫切，人才发展既处在一个新的更高起点上，又面临着比过去更为严峻的挑战。

近年来，先后制定并下发了市委市政府《关于贯彻国家、省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）的实施意见》、关于落实《河南省专业技术人才建设中长期规划（2011—2020年）》的实施细则、《关于印发郑州市“231青年人才工程”选拔培养实施办法的通知》、《郑州市博士后科研工作站（研发基地）管理暂行办法》和以市委、市政府名义出台了《关于引进培育创新创业领军人才（团队）实施意见》，以市委办公厅、市政府办公厅名义出台了《郑州市“智汇郑州•1125聚才计划”实施办法》，由组织部、财政局联合下发了《郑州市科技创新创业人才（团队）建设专项资金管理办法》，由组织部、科技局联合下发了《郑州市科技企业家培育计划实施办法》，由组织部、发改委联合下发了《郑州市企业股权和分红激励实施细则》，由组织部、房管局联合下发了《郑州市引进人才安居保障暂行办法》，由组织部、卫计委、人社局联合下发了《郑州市引进领军人才享受社会保险和医疗保健有关待遇实施办法》，由组织部、人社局、编办、教育局、公安局联合下发了《郑州市引进培育创新创业领军人才有关生活服务保障措施实施办法》等7个配套文件及有关政策，2016年我市还出台了《郑州市政府特殊津贴制度实施办法》人才激励政策并开展了首届郑州市政府特殊津贴评选。这些文件及政策的出台对人才引进与培养、生活保障、家属子女就业与上学等方面做了明确的阐述和要求，为今后一个时期做好人才工作提供了抓手。

在当前情况下，为了给我市下步发展储备人才，我局经过多次调研材，在不违背上级政策的情况下，着眼未来，保障重点，解决急需，先后实施了普通公开招聘、公开招聘高层次紧缺人才，校园招聘，体制内选聘，构建了独具郑州特色的公开招聘组合模式，保证各类各级人才的吸收与储备。

（一）普通公开招聘，主要满足日常工作需要模式。 近几年来，我们一直都围绕人才强市重大战略，为工作正常高效运行提供人才保障。

（二）公开招聘高层次紧缺人才，主要包括以下十种人才：1. 享受国务院特殊津贴人员；2. 具有高级专业技术职称人员；3. 具有博士学历学位（中小学、卫生行业可以降低到硕士学历学位）人员；4. 具有高级技师资格人员；5. 省级以上学术带头人；6. 省级以上优秀教师、骨干教师，省级高等学校师范教育专业毕业生教学技能大赛一等奖获得者；7. 获得全国正式比赛录取名次的运动员及其教练员；一级运动员和运动健将及其教练员；8. 与文化、艺术、文博专业有关的省级一等奖以上的获得者；9. 国（境）外留学归来取得教育部留学服务中心博士学历学位认证书的专业技术人员；10. 其他急需的紧缺专业人才。主要为全市经济社会发展提供急需的高端领军型人才和紧缺骨干人才。

（三）创新校园公开招聘，主要是由“在家等人才”变“出去抢人才”，着眼全市经济社会发展需求，抢聘一流专业人才为我市所用。

（四）体制内选聘，主要是挖掘外地现有优秀人才为我们所用，为全市经济社会发展提速提质提供现有优秀人才。

（五）将来，我们还打算抢抓国家创新核心区政策机遇，建议开展打破编制、身份等限制，在个别区实行全员聘任制试点工作。

我们坚信，通过各级的共同努力，采取不同方式方法引进和招聘人才，一定会建立起一支全省其他地市所无法比拟的人才队伍来保障来保障郑州早日建设成为国家中心城市。

王彩霞代表，您提出的建议，对引进和留住人才非常重要，也正是我们正在做和今后努力的方向，也感谢您对我们工作的热心帮助和指导，并希望您今后一如既往地关心和支持我们的工作。

2017年6月30日        

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局专业技术人员处

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