对市十五届人大三次会议第（2020）161号建议的答复

尊敬的王瑞代表：

    您提出的“关于进一步提升教师平均工资水平的建议”收悉。现答复如下：

    一、核增教师绩效工资总量

    从2018年9月1日起，绩效工资总量在原有基础上提高27.8%，实现“中小学教师工资收入水平不低于或高于公务员平均工资收入水平”这一目标。

    二、建立班主任津贴

    班主任工作琐碎细致，责任重大。在落实提升教师工资待遇的方案中，特别向班主任倾斜，从2018年9月开始，每位班主任每月发放津贴500元。

    三、建立地方教龄津贴

    自2019年7月1日起，提高中小学（中等职业学校）教师教龄津贴标准，在落实国家规定标准的基础上，增设地方教龄津贴，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。

    除此之外，我市还建立了寄宿制普通高中教师生活补助制度，从2017年1月1日起每班每月补助7680元。并且按照全省统一安排，提高了乡村教师补贴标准。

    四、下一步工作

    在今后的工作中，市人社局将按照国家和省安排部署，进一步完善中小学教师工资长效联动机制，定期调整公务员和中小学教师基本工资标准，在调整机关公务员规范津贴补贴水平的同时，同步调整事业单位绩效工资基本水平参考标准，确保“中小学教师工资收入水平不低于或高于公务员平均工资收入水平”。

    感谢您对人社工作和教师工资工作的关注，并希望在今后一如既往地支持我市的人社工作！

                             2020年7月25日

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局工资福利处

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联 系 人：杨国林         

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