王瑞代表：

您提出的关于“进一步提升教师平均工资水平”的建议收悉。现答复如下：

一、提高教师工资收入水平

从2018年9月1日起，绩效工资总量在现有基础上提高27.8%。我市还建立了寄宿制普通高中教师生活补助制度，从2017年1月1日起每班每月补助7680元。

义务教育阶段学校课后教师补助和延时服务津贴也会很快落实。

二、提高班主任工作积极性

班主任工作琐碎细致，责任重大。我市一方面不断提高班主任的待遇，一方面增强班主任的职业幸福感，提高其工作积极性。在今年落实教师工资待遇的方案中，特别向班主任倾斜，从2018年9月开始，每位班主任每月发放津贴500元；通过组织班主任专业能力大赛、专业教学示范课比赛等，促进班主任专业能力提升；通过名班主任工作室建设，评选十佳班主任、最美教师等，扩大名班主任和名教师的专业引领力，增强班主任的职业幸福感。

三、提高教师教龄津贴标准

自2019年7月1日起，提高中小学（中等职业学校）教师教龄津贴标准，在落实国家规定标准的基础上，增设地方教龄津贴，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。

四、增加乡村教师生活补助

在今后的工作中，市教育局将在提升教师待遇方面，按照要求，进一步完善中小学教师工资长效联动机制，按照国家和省安排部署，定期调整公务员和中小学教师基本工资标准，在调整机关公务员规范津贴补贴水平的同时，同步调整事业单位绩效工资基本水平参考标准。确保“中小学教师工资收入水平不低于或高于公务员平均工资收入水平”。在落实教师待遇方面，市教育局将协同相关局委加大督导力度，切实保障教师工资待遇，不断提高教师获得感，让广大教师体面工作、潜心育人。同时，我们将积极反映，与相关部门联动，争取对引进培养的高层次、紧缺优秀骨干教师参照郑州市人才政策给予生活补助等待遇。相信有您的关心参与，通过我们共同努力，终将形成优秀人才竞相从教，好老师不断涌现的良好局面。

2020年8月25日