尊敬的李娟代表：

您提出的“关于培养新时代‘研究型-产业工人’（新时代产业工人培养的新模式）建议的提案收悉，感谢您提出的宝贵意见，对我市一线工人的关心，对市政府工作的支持与督促。郑州市高度重视培养新时代产业工人的工作，在专业技能人才的培养方面我们也做了一定工作。现答复如下：

自2019年以来，按照国务院、河南省和郑州市职业技能提升行动三年方案和“人人持证、技能河南”有关安排部署，主要针对企业职工、就业重点群体、贫困劳动力等群体开展职业技能提升培训。重点围绕产业工人人才培养新模式，郑州市人社局按照《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）和《关于印发河南省全面推行企业新型学徒制实施办法（试行）的通知》（豫人社办〔2019〕17号）等文件精神，采取“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的人才培养模式，积极推进企业新型学徒制培训。培训中级工每人每年5000元，高级工每人每年6000元。

我市各技工院校和民办培训机构积极探索“校企合作”“工学交替”新模式，学校重点依托自身师资优势主要从事理论教学研发，企业依托设施设备和导师带徒先进经验开展实操训练，紧盯工人岗位技能提升需求。目前全市有关职业院校与登封宏昌水泥、金丰煤业、宇通、富士康、郑州丹尼斯百货、郑州煤矿机械集团、永和铂爵国际酒店等1000多家知名企业共建立长期、稳定的校企合作关系。具体工作推进中，我们主要围绕您提出的“培训经费保障、校企合作培养模式、技能等级证书考取”等方面做了以下几方面的工作：

一、建强充实新型学徒制工作专班，工作推进高效。自企业新型学徒制工作推进实施以来，按照国家、省、市有关通知要求，郑州市第一时间成立工作专班，同时紧跟国家、省市政策要求，郑州市第一时间出台新型学徒制培养申领、申报通知，印发了《郑州市人社局关于认真贯彻执行河南省全面推行企业新型学徒制实施办法（试行）的通知》（郑人社办〔2019〕116号）通知文件，按照中级工每人每年补贴5000元，高级工每人每年补贴6000元的标准，财政部门按规定向列入学徒制培训计划的企业按年度先预支50%的补贴资金，即：中级工3000元/人/年，高级工3500元/人/年，待培训任务完成取得证书后再拨付剩余补贴资金。人社局召集有关企业召开工作推进培训会，确保所有企业资料提交严谨规范，整体工作推进高效有力，2019年即实现了学徒制培训工作开门红，完成年度培训任务7000人次的150%，达到10494人。

二、加大新型学徒制政策宣传力度，校企人才共享。结合“三送一强”，郑州市人社局组织专班人员深入到广大装备生产制造、服装、酒店、餐饮、信息技术、文化旅游等行业企业，并召集有关职业（技工）学校、培训机构进行座谈和政策宣传300余场，特别是2021年，郑州市努力克服连续两轮疫情及“7.20”特大暴雨灾害影响，利用“腾讯会议”现代化网络视频系统，组织技工院校、民办培训机构和有关企业400余人举办企业新型学徒制工作推进会，层层分解下达培训指标任务、攻坚克难抓落实、精准对接优质企业、高效跟进做服务，惠及郑州市更多的企业职工知悉、知晓并积极参与，最终圆满完成2021年15000人培训目标任务。

三、健全完善长效机制，新型学徒制培训成效明显。为保证各项工作快速、高效、顺畅推进实施，郑州市人社局会同市财政局建立了市直各局委间的工作推进和协调联动机制，积极回应广大企业和学校关切，及时印发《资料申报规范手册》，指导帮助各企业和有关单位做好政策解答、资料提交、资金申领、培训信息录入等各项工作；适时将培训工作注意事项录制成音视频文件推送至学徒制培训专用邮箱，快捷高效传送至社会各个层面，取得了良好效果。2019年到2021年三年工作推进以来，郑州市共组织开展企业新型学徒制培训13个批次、392家企业、44166人次，预拨补贴资金11710.9万元。

四、依托线上平台，培训组织模式灵活多样。为更好地推进转型企业工人技能工作提升的有效开展，应对企业加大培训力度、加强培训质量。郑州市人力资源和社会保障局依托48家“互联网+职业技能培训”线上平台，为广大技能人才提供在线技能学习资源。平台职业工种多样、课程优、覆盖面广，职业技能课程备案培训45个工种（含初、中、高），其中包括制造业等生产线上的相关工种。学员在线上注册后即可开展理论学习，线上平台24小时开放，保证工作之余企业可以有效的将产业工人的零星时间利用起来，培训完成结业合格后还可申请国家培训补贴。尤其是目前疫情防护工作的需要，线上平台能很好的解决这一矛盾，线上培训不需要人员密集，很好的做到了疫情防护。

目前根据我们掌握的数据中，郑州市大中型制造业积极申报学徒制，例如富士康、宇通等企业，成为学徒制首批试点企业，通过顶岗操作的方式进行技能学习，过程中由企业选拔工作态度端正、具有良好的沟通与表达能力、技能过硬、各方面突出的人才担任师傅，并对学徒进行帮带。系统负责学徒在该岗位的操作技能训练，通过师傅讲解演示，学徒操作、师傅点评、学徒再操作的形式，不断对学徒进行训练，最终达到岗位操作要求。培养期间，车间培训专员现场落实培养情况。对优秀师徒进行表彰、奖励，激发了企业帮带技能提升学习氛围，形成了企业、师傅、学徒等多方受益局面。

以上答复，不知您是否满意。欢迎批评、指正！再次感谢您对新时代“研究型-产业工人”的关注、支持和帮助。欢迎您到我市有关企业实地参观指导，提出宝贵意见，帮助我们更好的开展工作。

2022年7月1日        

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局职业能力建设处

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联 系 人：孟显理

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