王瑞代表：

您提出的关于“尽快推进校长职级制实施进度”的建议收悉。现答复如下：

郑州市中小学校长职级制度改革工作完成以下工作：

一是推动配套方案研究，打出组合拳。建立了“1+2”政策体系。起草完成了《郑州市关于推行中小学校长职级制度改革的实施意见（征求意见稿）》《郑州市中小学校长职级评审认定办法（征求意见稿）》《郑州市中小学校长职级工资实施办法（征求意见稿）》。确定了我市开展校长职级制改革的工作思路：系统设计、有序推进、依法改革、保障有力。工作目标：通过抓牢中小学校长职级制改革这个牵一发而动全身的“牛鼻子”，撬动区域教育综合改革，促进区域教育更加公平更加优质。

二是与职能部门会商，吹响“冲锋号”。开展专题调研，进一步提高站位。组织市委组织部、市人社局、市财政局主管领导和业务处室负责人前往济南、成都调研，深入研究了两地校长职级制改革的经验，各部门形成合力，推动方案出台。与市委组织部重点研讨了《实施意见》，调整了部分架构，完善了“加强学校党建工作”等相关内容。与市人社局重点研讨了“建立校长职级薪酬制度”等内容，对《职级工资的实施办法》逐段逐句斟酌修改。与市财政局对实施范围、校长职级薪酬制度、学校副职管理绩效工资、经费保障等内容进行深度协商讨论，诚恳交流，凝聚共识。通过多次会商，有效提升改革方案的适切性。

三是广泛征求意见，形成改革共识。征集市教育局机关处室意见7条，完全采纳3条，部分采纳2条，未采纳2条。征集市委组织部、市人社局、市财政局意见20条，完全采纳15条，部分采纳2条，未采纳3条，其中未采纳意见均协商达成一致。征集区县（市）教育行政部门意见23条，完全采纳7条，部分采纳9条，未采纳7条。征集中学、小学、幼儿园、职业学校校长和书记及部分人大代表、政协委员建议20条，完全采纳4条，部分采纳8条，未采纳8条。

下一步我市将积极推进中小学校长职级制度改革工作，尽快出台《郑州市关于推行中小学校长职级制度改革的实施意见》及相关配套文件。

最后，非常感谢您对校长职级制的关心和支持，希望您今后继续多提宝贵意见和建议，以指导和督促我们的各项工作。

2022年8月20日