尊敬的杨婷代表：

您提出的“关于持续加强高技能人才培育的建议”已收悉，感谢您提出的宝贵意见，我局高度重视，结合郑州市高技能人才工作实际进行研讨，现答复如下：

正如建议所指出的：高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是我国人才构成的重要部分。高技能人才在各个工作领域都发挥着极其重要的作用，承担了攻克行业生产的技术难题以及推动高新技术的研发和实践等一系列重要责任。在经济发展中，高技能人才在提升区域经济发展核心竞争力、推动产业结构优化升级、加快行业技术创新等方面发挥着无法替代的作用。在进入中国特色社会主义新时代，培育经济新动能、实现经济高质量发展时期，加强高技能人才队伍建设具有十分重要的历史意义和现实作用。

下一步根据您的提案，我单位结合职能工作，推进高技能人才建设工作：

一、加大高技能人才激励力度，进一步完善高技能人才评选表彰制度。形成以政府表彰奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的高技能人才表彰奖励体系。继续做好“中原技能大奖、河南省技术能手、郑州市突出贡献高技能人才、郑州市技术能手、国务院、省、市政府特殊津贴”等各类高技能人才评选表彰工作。

二、突出重点，强化院校技能培训主阵地作用。我市积极落实省委办公厅、省政府办公厅《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》中提出的“支持技师学院设立分校，优先在重点产业头部企业设立产业学院，扩大招生规模，推进产教融合”，我们积极推动当地企业与技师学院沟通对接，结合区域产业结构需求，进一步完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。

三、坚持产业导向，有效推动企业新型学徒制培训。聚焦先进制造业和战略性新兴产业集群，支持开展高技能人才培训、紧缺型高技能人才获证培训、企业新型学徒制培训等。鼓励职业培训学校与企业建立联动机制，结合企业需求和岗位职责开展订单式、定向式培训，鼓励职业技能培训与企业文化、岗位实操相结合，加大新技术、新工艺、新服务、新材料、新产品等方面的职业技能培训。2022年，郑州市人社局按照“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的人才培养模式，积极推进企业新型学徒制（数字人才学徒制）培训，按照中级工每人每年5000元、高级工每人每年6000元的标准给予补贴，加快培养制造业、信息技术、电子商务等新兴行业企业人才，注重培训质量与规模双提升，全面激发企业新型学徒制培训新活力。

四、落实政策，加快培育评价备案体系。围绕我市主导产业和战略性新兴产业，积极构建评价工种、评价等级全覆盖的高质量的郑州市职业技能等级评价体系。全面推动企业职工、在校学生和社会人员的职业技能等级评价，推动郑州市技能普及型城市建设；结合“万人助万企”活动，积极指导企业开展技能等级认定备案工作，加大企业自主定级晋级评价力度。鼓励企业建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制。对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合。2022年以来，我市新增各类评价机构386家。截至目前，全市各类评价机构511家，可以为全市社会人员、企业职工、院校学生等各类群体开展相应的评价取证工作。

最后，再次感谢您对郑州市高技能人才建设工作的关心和支持，以上答复若有不妥之处，敬请指正。

2023年3月10日        

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局职业能力建设处

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