尊敬的吴广兰代表：

您好！您提出的“关于辖区医疗资源紧张问题的建议”已收悉，现就相关建议回复如下：

首先，十分感谢您对卫生工作的关心并提出宝贵意见。郑州区域医疗资源配置不均衡的问题确实存在，优质医疗资源主要集中在二环以内，同时，基层医疗卫生机构人才短缺，制约医疗服务能力和水平提升的问题也比较突出。近年来，我委认真落实市委市政府工作指示，采取多种措施，推动城区医疗资源均衡发展。出台人才培养和人员引进计划，组织开展业务培训，切实加强实用性医疗人才队伍建设。

一、关于医疗卫生资源均衡问题

近年来，市委市政府提出“主城区的医院要加快向外围疏解，原则上主城区内不再新建医院，要通过医疗资源布局支持开发区发展。”为此，市卫健委组建专班，全面梳理全市医疗卫生资源现状，并集中研究下一步措施。市政府分管副市长召集市卫健委、发改委、财政局、自然资源和规划局等相关委局，就落实工作批示进行安排部署，明确任务并安排部署医院外迁工作。此外，我委正在编制更新《郑州市医疗卫生设施用地布局规划（2021-2035）》，新的规划将充分结合郑州城市功能定位、空间布局、发展趋势以及人口变化特点，引导医疗资源向新城区发展，进一步优化医疗资源配置，改善人民群众看病就医条件，同时为卫生健康事业发展预留空间。

在管城区，郑州市第一人民医院老院区计划迁建管城区十八里河，目前用地协议已签订。新乡医学院三全学院附属医院已和管城区政府达成落地协议，目前项目正在办理土地和规划手续。郑州市大肠肛门病医院新院区计划今年四季度完成建设。此外，区级医疗卫生机构建设也在加紧推进，这些医疗机构的建成，将极大完善管城区医疗卫生服务体系，进一步满足区域居民的公共卫生和基本医疗需求。

二、关于基层医疗机构人才引进问题

在市级层面，一是加强基层卫生人才队伍建设。开展“369”基层人才工程。2015-2022年，共特招医学院校毕业生570人到县级两级医疗机构工作，其中研究生76名，本科生326名，专科生168名。招聘162名特岗全科医生到乡镇卫生院服务。所有招聘人员均按文件要求进行备案，并落实省、市经费补助政策。二是积极推进紧密型县域医共体人才下沉，完成下发《关于支持紧密型县域医共体医疗机构人才下沉的若干措施》。

从区级层面，不断拓展培养途径，全面提升医疗卫生队伍素质，根据工作需要，制定相关人才队伍培养规划，开展人员技能培训，安排到市级医疗机构重点学科、重点专科进修，通过进修学习，业务培训提高人员业技能水平和综合素质。切实加强和改进现有人才培训和继续教育工作，发挥他们应有作用，进一步调动现有医疗专业技术人才的积极性和创造性。为做好医院外聘专家管理工作，使行“不为所有、但为所用”政策。发挥专家在学科建设、人才培养、科研教学中的作用，积极与医院沟通，根据医院所需所求，制定医院外聘专家管理办法，引进一批在学术界有一定的知名度或有广泛的社会影响力，在所从事的学科领域取得较为显著的成绩的知名专家为特聘专家、客座教授，对医院的学科建设、人才培养、科研教学等方面发挥指导的和促进作用。适当放宽边远乡镇卫生院人才引进政策，对愿意到乡镇卫生院工作的临床、影像、检验等紧缺专业人才，可以降低岗位招聘条件，为乡镇卫生院招聘一批留得住、用得上的卫生人才队伍。