尊敬的豆雨霞代表：

首先感谢您对我市养老事业的关心，您提出的“关于加大养老护理员职业培训力度的建议”收悉，现答复如下：

截至2022年底，全市60周岁及以上户籍老年人155.67万人，占人口总数的16.89%，老龄化速度持续加快。为加快发展养老服务业，我市以建设国家中心城市为契机，不断创新工作方法，真抓实干、狠抓落实、勇于担责，尽心竭力的为我市老年人创造条件，提供更优质、更符合老年人的实际和需求的养老服务。

一、加强养老政策制定

认真贯彻落实国家和省相关文件精神，先后制定下发了《郑州市人民政府关于全面推进养老服务业发展的实施意见》、《郑州市人民政府办公厅关于印发全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》、《郑州市养老服务人才培养激励暂行办法》等30多个惠老助老政策文件，明确了目标任务,建立了奖补扶持机制，为全市养老服务业发展提供了政策支撑。

二、加大职业教育

由市民政局作为行业主管部门，牵头负责全市养老服务人才培养培训工作，定期组织开展养老服务人才培训。一是重点支持郑州市卫生学校、郑州澍青医学高等专科学校、郑州商业技师学院等市属职业院校,鼓励引导有条件的省属高等院校、职业院校利用现有资源,持续开展养老服务管理人才、养老护理员、菅养配餐师、老年医学、康复理疗师等专业人才培训。开设老年服务与管理、护理康复、膳食菅养等健康养老相关专业和课程,依托职业院校、市属医院和知名养老机构建设一批养老服务实训基地。完善财政补贴政策,对开设有养老服务专业并推荐毕业生就业的院校、养老护理技能人才公共实训基地实训设备购置和参加养老服务职业技能培训人员给予补贴。

鼓励具备条件的养老服务企业（机构），积极申报设立培训学校，在连锁化养老机构中建立实习基地，在学校中轮训职工和学员，培训实训“零距离”。制定下发《关于推进“养老服务人才培养工作室”建设的通知》，在规模以上的养老机构、街道养老服务中心，试点推进建立人才培养培训工作室。指导养老机构与河南省医学高等专科学校、郑州医药健康职业学院等省、市养老护理员人才培养基地签约。链接院校、医院、企业资源，发挥机构领军人才和专业技能人员作用，开展“领军人物带队、院校名师带教、专业技师带训、机构骨干带岗”培训实践探索。推进养老服务培训进街道（机构）、进社区、进家庭，管理护理人员应培尽培，有需求的居民愿培尽培。

三、增加入职补贴

积极开展养老护理员职业技能培训工作，且培训费由政府负担（包括培训费、书费、食宿费等）。经职业技能鉴定合格的，发给相应的职业资格证书，并按规定落实职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。逐步建立养老服务人员入职补贴、社保补贴和公益性岗位补制度,按从业年限分别给予养老护理员每月100元、150元和200元的岗位补贴,合理确定养老机构护理人员的工资指导价加大职业培训,打通养老服务人才职业发展上升渠道。定期组织养老护理人员职业技能竞赛等评比活动,发挥舆论宣传的导向作用,提高养老护理人员的社会地位。完善职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制,对在养老机构就业的医生、护士、康复医师、康复治疗师、社会工作者等具有职业或职业资格的专业技术人员,执行与医疗机构、福利机构相同的职业评定和晋升政策。开展护理员技能竞赛，以赛促训，对取得名次的优秀护理员给予资金奖励，视情况授予“五一劳动奖章”和“三八红旗手”等荣誉称号。培训双合格的初级职业技能人才直接晋升高级职业技能人才，激发养老管理护理人员在岗位学习成才、奉献圆梦和干事创业的热情。

养老服务工作事关民生，情系百姓，全市养老服务工作以习近平系列批示指示精神为引领，认真贯彻落实《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》和省委、省政府《关于加强养老服务体系建设的意见》、《河南省人民政府关于印发河南省“十四五”养老服务体系和康养产业发展规划的通知》等文件精神，出台了《郑州市“十四五”养老服务体系发展规划》，加强养老人才队伍建设。继续贯彻落实“人人持证、技能河南”建设工作方案要求，加快养老服务人才培养基地和实训基地建设，健全养老护理员培训机制和继续教育制度。落实养老服务人才入职奖励和岗位补贴政策，组织开展养老机构院长、养老护理员消防安全、护理技能等业务培训和技能竞赛，提升养老服务能力和服务水平。

再次感谢您对民政工作的关心和支持，并希望您在今后继续关注和支持我市养老事业发展，多提宝贵意见和建议！

郑州市民政局

2023年4月27日