尊敬的沙薇委员：

“关于加快生物医药产业高质量发展的建议”已收悉。经认真调查研究，现答复如下：

近年来，市委、市政府高度重视人才引进培养工作，在2015年“1125聚才计划”、2017年“智汇郑州”人才工作、2020年“郑州人才计划”的基础上，于2023年10月底通过学习先进经验、梳理政策文件、系统研判郑州吸引和集聚人才平台建设需求等，出台了“郑聚英才计划”，实行更具竞争力的人才引育政策、建设高能级人才平台载体、健全高效灵活的人才发展体制机制、优化宜居宜业的高品质人才生态、构建爱才敬才的工作运行保障体系。

您提出的建议，正是“郑聚英才计划”的主要内容之一。

一、给予生物医药产业博士后安家补贴

对包括生物医药行业领域在内的企事业单位，设立国家、省、市三级博士后平台的我市用人单位，分别给予最高100万、50万、20万元资助；给予进站博士后每人每年10万元生活补贴，国（境）外优秀博士后在站生活补贴提高至15万元，资助期限2年；企业引进或出站留企工作的博士后，给予20万元安家补助，国（境）外优秀博士后安家补助提高至30万元。

二、给予生物医药产业急需紧缺人才奖励

支持生物医药产业企业加大骨干人才引进力度，通过单位申请、区县（市）受理、电子复审、纸质材料核验、评审研究、社会公示等程序认定生物医药产业骨干人才，对认定后的优秀人才给予5万-10万元奖励。每年依据《郑州市产业骨干人才（急需紧缺专业）需求指导目录》集中开展郑州市产业骨干人才认定工作。在《目录》制定过程中，将在生物医药产业的岗位设置数量上予以倾斜，以提高生物医药产业骨干人才的申报认定率。

三、给予人力资源服务机构引进人才奖励

鼓励人力资源服务机构引进生物医药产业高层次人才，人力资源服务机构为本市生物医药产业企业全职引进顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）的，每引进1人分别给予人力资源服务机构50万元、20万元、10万、5万元奖励。

四、给予生物医药产业企业引才育才工作经费

聚焦服务保障生物医药、集成电路、装备制造、人工智能、量子信息、元宇宙、新能源、新材料等重点产业发展，鼓励我市企事业单位新引进培养急需紧缺高端人才，认定为A、B、C、D类高层次人才后，分别对用人主体给予500万元、200万元、50万元、20万元的引才育才工作经费支持。

五、建立和完善高层次人才和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”工作机制

制定印发《郑州市高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》，明确在我市重点产业领域及优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会发展中作出重大贡献的专业技术人才，新型研发机构等创新平台的骨干专家，我市企事业单位引进的高层次和急需紧缺人才，解决关键核心技术、有突出贡献的“高精尖缺”高技能人才，博士后人才，都可以按规定参加职称评聘“绿色通道”，且可不受学历、资历、年限和事业单位专业技术岗位结构比例限制，破格申报评审高级职称。生物医药产业领域的专业技术人才，符合绿色通道”实施细则规定的申报条件的，都可以申报相应的高级职称。

六、针对生物医药高层次人才发放购房补贴

经认定的在郑工作的生物医药产业省市A、B、C、D类高层次人才首次购房且购买新建商品住房，可按购房价格的50%，分别给予不超过300万元、150万元、100万元、50万元的购房补贴。

七、优化完善人才服务保障

我们将聚焦人才工作的后半件事，在市委人才办的统筹协调下，在人才关心的住房保障、子女教育、医疗健康、配偶安置等“关键”小事上加大支持力度，让人才真正安居、乐业。在住房保障方面，A、B、C、D类高层次人才享受首次购房补贴，同时对高层次人才、重点产业急需紧缺人才、社会事业优秀人才，在住房公积金缴存、提取、贷款和服务等方面予以支持。在子女教育方面，将非郑户籍的博士、重点产业急需紧缺人才子女，可享受本市户籍学生待遇，确保各类人才子女“应入尽入”。在医疗保障方面，高层次人才家属参加城乡居民基本医疗保险个人缴费部分给予全额补贴；将市域范围内的省属优质医疗卫生机构纳入高层次人才医疗保健定点范围，开辟就医绿色通道。在配偶就业安置方面，新引进的高层次人才随迁配偶按照对口相适原则予以妥善安置，暂时无法安置的给予每月5000元、最高6万元生活补贴。

下一步，我们将继续加大人才政策宣传力度，鼓励更多的生物医药产业企业增强人才引进力度，申领各项人才政策补贴，为郑州市生物医药产业发展提供更加有力的人才支撑。

2024年5月17日

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局人才综合开发处

邮    编：450000

联 系 人：李照慧

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