尊敬的丁香代表：

您提出的关于“关于如何助推数字经济背景下企业创新发展的建议”收悉。经认真调查研究，现答复如下：

加大对创新企业主体地位的培育，落实好“郑聚英才计划”政府政策的执行，引进高质量的创新人才。

数字经济背景下，郑州市将以落实好“郑聚英才计划”为依托，加强人才引育留用全周期制度建设，完善人才评价、激励和服务保障体系，综合采取各项奖励、支持、服务措施，加大对创新企业主体地位的培育，全力助推数字经济背景下企业创新发展。

一、加大企业引进人才奖励支持

一是“一事一议”引进顶尖人才。对企业引进全球顶尖级人才、旗帜性人物，“一事一议”提供个性化支持，最高可给予1亿元资助。二是支持企业引进一流领军人才。聚焦服务保障集成电路、生物医药、装备制造、人工智能、量子信息、元宇宙、新能源、新材料等重点产业发展，鼓励我市企事业单位新引进培养急需紧缺高端人才，认定为A、B、C、D类高层次人才后，分别对用人主体给予500万元、200万元、50万元、20万元的引才育才工作经费支持。 三是支持企业引进博士后人才。对设立国家、省级、市级博士后工作平台的我市用人单位，给予最高100万元、50万元、20万元资助；给予进站博士后每人每年10万元生活补贴，国（境）外优秀博士后提高至15万元，资助期限为2年。对我市企业引进的博士后给予20万元安家补助，国（境）外优秀博士后提高至30万元。每年选送一批优秀青年人才赴国（境）外培养进修，根据培养时间和层次给予人才3万—10万元资助。四是支持企业引进优秀青年科技人才（博士）。面向重点企业和市属高校、公立医院、研发机构，遴选一批40岁以下的优秀青年科技人才（博士），给予10万元培养经费支持；遴选一批40岁以下的优秀青年人才领衔的创新创业项目，给予5万—10万元资助。五是支持企业引进学历人才。从2022年起，对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生、35岁以下硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），给予最高5.4万元、3.6万元、1.8万元生活补贴。对符合条件的博士、硕士、本科毕业生和技工院校预备技师（技师）、专科生和技工院校高级工，在我市首次购买商品住房的，分别给予10万元、5万元、2万元、1万元购房补贴。

二、加大企业培育人才支持力度

一是对支持企业培育产业人才。研究制定了《郑州市产业骨干人才认定实施细则》，支持企业加大骨干人才引进力度，对认定后的优秀人才给予5万—10万元奖励；择优遴选一批卓越工程师，享受D类人才服务保障待遇。二是建立人才编制“周转池”，印发《“郑聚英才”专项事业编制使用管理暂行办法》，在市本级事业编制总量内，设立“郑聚英才”专项事业编制“周转池”，实行总量控制、动态调整，建立“事业留编、企业用人”模式，强化保障、拓展空间。今年已首批统筹注入500个事业编制，用于解决企业发展急需人才引进问题。三是畅通高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”，对五类人才职称评聘可走“绿色通道”（一是在郑州市重点产业领域及优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会发展中作出重大贡献的专业技术人才；二是国家重点实验室、国家企业技术中心、国家工程实验室、国家工程技术研究中心和嵩山、黄河、神农种业等省实验室、省产业研究院、中试基地、省重大新型研发机构等创新平台工作在职在岗的骨干专家；三是郑州市企事业单位引进的国内外在专业领域取得显着学术成就和业绩，具有较强专业能力、创新创造能力或有较大发展潜力的高层次和急需紧缺人才；四是解决关键核心技术、有突出贡献的“高精尖缺”高技能人才、博士后在站人员；五是期满考核合格到郑州市企事业单位工作的博士后）。

三、加强企业人才服务保障

我们将在市委人才办的统筹协调下，在人才关心的住房保障、子女教育、医疗健康、配偶安置等“关键”小事上加大支持力度，让人才真正安居、乐业。在住房保障方面，A、B、C、D类高层次人才享受首次购房补贴，同时对高层次人才、重点产业急需紧缺人才、社会事业优秀人才，在住房公积金缴存、提取、贷款和服务等方面予以支持。在子女教育方面，将非郑户籍的博士、重点产业急需紧缺人才子女，可享受本市户籍学生待遇，确保各类人才子女“应入尽入”。在医疗保障方面，高层次人才家属参加城乡居民基本医疗保险个人缴费部分给予全额补贴；将市域范围内的省属优质医疗卫生机构纳入高层次人才医疗保健定点范围，开辟就医绿色通道。在配偶就业安置方面，新引进的高层次人才随迁配偶按照对口相适原则予以妥善安置，暂时无法安置的给予每月5000元、最高6万元生活补贴。

                            2025年5月6日

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局人才开发处

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