尊敬的代灿丽委员：

您提出的“关于进一步优化高校及科研院所高层次人才服务企业的提案”收悉，经过认真调查研究，现答复如下：

一、关于强化高端引领，激励资深专家深入一线

我市高度重视资深专家在企业创新中的战略引领作用，已将高端人才梯次配备纳入“科技副总”选派重点方向。一是优化遴选与团队结构。聚焦我市重点产业链，优先推荐高校院所学术带头人、核心技术骨干等高层次专家入库，推动形成“资深专家领衔、青年骨干攻坚”的服务团队，对成效显著的团队，优先推荐申报郑州市优秀青年科技人才（博士）培养专项、政府特殊津贴等项目，形成人才梯队培育效应，全面提升企业战略规划、技术系统诊断与关键核心技术攻关能力。二是强化实绩导向激励。联合市人社局将专家服务企业的技术攻关成果、成果转化效益等实绩，作为高层次人才认定、职称评聘、项目申报、评优评先的重要依据；对服务成效突出的专家，简化人才认定流程、优先纳入“郑聚英才计划”支持范围，享受购房补贴、医疗优诊、子女入学等政策倾斜。三是加强梯队培育支持。强化老带新机制，依托我市已落地的“科技副总”资源，鼓励资深专家与青年人才结对服务企业，同步提升产业技术水平与本土人才能力。加大激励保障，对成效突出的资深专家，在职称评聘、项目申报、评优评先中予以倾斜，将服务企业实绩作为高层次人才认定的重要参考指标，对服务企业成效突出的，可简化认定流程、优先纳入支持范围，享受购房补贴、医疗优诊等政策，激发高端人才服务产业一线的积极性。

二、关于破除年龄壁垒，畅通“银龄人才”服务渠道

针对您提出的年龄限制问题，我市积极落实省级政策弹性空间。一是放宽适用条件，对已退休或临近退休、行业影响力突出、技术成果成熟的资深专家，经企业与派出单位协商一致，可不受55周岁初聘年龄限制，或以技术顾问、特聘专家等形式服务企业。二是完善服务保障，明确“银龄人才”在待遇落实、成果转化收益、知识产权归属等方面的权益，落实“科技副总”享受经费补助、项目支持等政策，消除后顾之忧。

三、关于深化协同机制，提升服务实效与融合度

我市以长效化、实效化为目标，持续完善“科技副总”全链条服务机制。一是优化服务模式，支持灵活设置服务周期，鼓励共建联合研发中心、博士后工作站等平台，推动短期挂职向长期协同转型。2025年我市推动“科技副总”协助企业建设各类创新平台，后续将扩大平台共建覆盖面，固化产学研合作纽带。二是健全考核体系，以解决技术难题、成果转化效益、人才培养数量等实绩为核心，淡化过程指标，强化结果导向，对服务成效优秀突出的“科技副总”开通续聘绿色通道。三是强化政策联动，落实省级“科技副总”5万元一次性补助、“科技副总”任职期间与企业签订技术合同最高100万元奖补政策，鼓励企业与“科技副总”共享知识产权收益、联合申报科技项目，政府对典型案例加大宣传与后续支持力度。四是畅通供需对接，完善“企业需求清单+高校资源清单+任务清单”三单对接机制，提升人岗匹配精度，破解供需错位难题。

 2026年8月10日