尊敬的关国锋委员：

您提出的“关于进一步提高儿科医生待遇的建议”提案收悉，十分感谢您对卫生计生工作的关心并提出宝贵意见。现就相关建议回复如下：

近年来，市卫计委高度重视儿科医生短缺现象，通过组建儿科医联体，向上借力北京儿童医院，向下组建跨区域医疗儿科联盟，构建了上下联动的“国家、省、市、县”四级医疗儿科医疗联盟服务体系，加快推进儿科医师转岗培训，实施全科医生儿科专业技能培训等措施，取得了显著成效。

但仍然存在儿科医生数量有限、培养周期长等现实问题，儿科医生紧缺、供需矛盾突出的现象虽逐步好转但尚没有根本改变。为此，我们着重从以下几个方面做工作。

一、不断加大县级儿科医生培训力度

以把儿童医院建成国家级六大区域医疗中心为契机，面向医联成员单位尤其是县级成员单位启动‘千名医生、千名护士’培训、‘一对一，师带徒，精准培训’等系统全面培训。组织开展基层儿科医师转岗培训，完成为期12个月儿科医师转岗培训并考试合格且符合条件的医师，可转岗为儿科执业医师。通过以上举措，提升基层医院儿科医疗服务能力和水平明显提升，促使基层医院患儿上转下降。

二、积极争取政策提高儿科医生待遇水平                   

为进一步提高儿科服务能力，缓解我市儿童医疗卫生服务资源短缺问题，2017年4月，市卫计委、市发改委、市物价局、市教育局、市财政局、市人社局转发国家卫生计生委等6部门《关于印发加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见的通知》文件，关于儿科医师薪酬待遇问题，文件明确提出：“要合理调整儿科医疗服务价格。调整后的医疗费用按规定纳入医保（新农合）支付范围,避免增加患者就医负担。合理确定儿科医务人员薪酬水平,在本区域公立医院职工年人均收入的基础上对儿童专科医院绩效工资总量的核定予以倾斜；儿科医务人员收入应不低于本单位同级别医务人员收入水平。为此，我们正在开展公立医院薪酬制度改革试点，逐步完善医院绩效考核机制和内部分配办法，实行同岗同酬、优绩优酬，重点向一线艰苦岗位（包括儿科医师岗位）倾斜，提升岗位吸引力，激发医务人员工作积极性。

三、持续强化宣传树行业形象

充分利用“中国医师节”、“六一儿童节”、“512护士节”等特殊节日，在各类媒体上开展宣传活动，开辟“特色专科专家访谈”、“医护人员的一天”、“我心中最美儿科医生（护士）”等栏目，从不同的视角解读医务人员精湛的医术、辛勤的付出，以及他们工作和生活中的喜怒哀乐、酸甜苦辣等，弘扬正能量，争取社会群众对医务人员的理解和包容，营造和谐医患关系。

四、努力营造医务人员舒心工作环境

开展安全保卫应急处突工作演练，使其素质优良、反应快速，确保突发事件发生时能及时科学有效处置，对暴力伤医“零容忍”，坚决保护好医务人员安全。办好“中国医师节”、“护士节”等系列活动，表彰一批先进模范典型，弘扬崇高职业精神。利用“重阳节”、“三八节”等传统节日，举办包粽子比赛、诗歌朗诵、拔河、秋游、健步走等丰富多彩的活动，加强医务人员之间的交流和感情，增进其归属感和荣誉感，缓解精神高压力，使其安心、放心、舒心地工作。

再次感谢您对卫生计生工作的关心和支持，希望您一如既往支持我们的工作，多提宝贵意见和建议。

                                                                                                                                                         2018年12月29日