尊敬的袁少亭委员：

感谢您对我市高技能人才工作的关注和对人力资源和社会保障工作的支持。“关于我市高技能人才引进培育的建议”提案收悉后，我局高度重视，局党组成员、局长李德耀同志亲自召开专题提案工作会，要求各相关处室及时联系对接委员，认真研究，以提案的回复工作为契机，进一步推动全市人力资源和社会保障工作有效开展。经研究，现对您的提案答复如下：

为加强高技能人才队伍建设，努力培养和引进一批服务国家中心城市建设的技能劳动者大军。2020年郑州市委市政府研究出台了“黄河人才”人才工程相关政策，制定了《高技能人才振兴计划》等一系列惠及技能人才的专项计划，对技能人才在资金奖励、生活补贴、住房保障及子女配偶就学就业等方面给予支持和补贴，招才引智诚意和资金奖励额度在全国范围内超前。同时，我市大力开展了全民技能振兴工程建设和职业技能提升行动，重点建设高技能人才公共实训基地、培训示范基地、技能大师工作室等项目。

目前,省市财政已投入高技能人才培养平台建设资金近6亿元，建设项目130余个，年培养培训技能人才规模达到40万人次以上。积极开展国家、省市各级各类高技能人才评选表彰，近3年来，全市共评选表彰各类高技能人才400余人次。

下一步根据您的提案我市将以贯彻落实《河南省职业培训条例》、“黄河人才”人才工程政策为主线，以职业技能提升行动和全民技能振兴工程为引领，以高技能人才培养为重点，加快培养引进一支适应我市产业转型升级需求、数量充足、素质优良、结构合理的高技能人才队伍。

    一、坚持高端带动，持续实施高技能人才振兴计划，加强高技能人才培养引进。一是加大对“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“中原技能大奖”、“河南省技术能手”、“中原大工匠”和“郑州市突出贡献高技能人才”宣传表彰力度，吸引更多高技能才人参加评选。引进更多各行业优秀高技能人才纳入省市优秀专家库，享受国务院、省政府和市政府特殊津贴，让高技能人才有更多的获得感、成就感，并鼓励县（市）区、各有关部门和群团组织加大对优秀高技能人才的表彰奖励力度。二是取得高级工、技师(预备技师)职业资格的全日制高级技工学校、技师学院毕业生,在公务员录用、企事业单位招聘、专业技术人员考试、职称评审和工资待遇等方面分别享受大专、本科毕业生同等待遇。三是结合郑州市职业技能提升行动，逐步推进新一代高技能人才培养，采取政府购买高技能人才培训成果的办法，激励院校、企业和社会对新一代信息技术领域包括云计算、大数据、人工智能等新工种的人才培养。

    二、有力推进郑州市职业技能提升行动，大规模高质量开展职业技能培训，以高质量培训促进高质量就业。一是加大企业职工的技能提升的培训力度。围绕稳岗就业、质量培训的导向，积极鼓励规模以上的企业或者就业人数较多的企业申报备案和设立企业培训中心，面向企业职工开展职业技能提升培训，承接补贴性培训项目。二是推进实施高质量的企业新型学徒制培训项目。坚持以政府引导、企业为主、院校参与的原则，通过企校联合、双师带徒、工学一体的模式，统筹推进全市企业新型学徒制项目工作的开展。三是全面释放职业（技工）院校培训供给潜力。持续深化职业（技工）教育改革和职业培训供给侧结构性改革，坚持职业教育与职业培训并举，支持职业（技工）院校大力开展补贴性职业技能培训。

    三、深化国家职业制度改革，完善技能人才评价体系建设。一是推行国家职业资格制度改革，有序推进技能等级认定和专项能力考核制度，进一步规范社会化职业技能认定，稳步推进企业、行业协会和大型培训机构有序承接技能人员职业技能等级认定相关工作。二是积极推进企业职业技能等级认定机构备案工作，目前郑州市已经有58家大中型企业完成备案，多家企业已经开展相关工种的自主认定，引导企业建立完善培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的激励机制。三是建立完善技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度，进一步突破比例、学历、资历、年龄和身份限制，不拘一格选拔技师、高级技师等高技能人才。

    四、强化质量标准，广泛开展职业技能竞赛。一是完善世赛、国赛、省级竞赛、市级竞赛和县（市）区级五级竞赛流程，公平、公开、公正、公认推荐优秀选手晋级上级竞赛。二是根据相关单位申报情况，结合我市产业发展需要，每年开展多职业（工种）的市级职业技能竞赛，以此提升郑州市中心城市高技能人才技能水平和竞争力。三是加大职业技能竞赛奖励力度，给予优秀选手、技术指导专家、教练等有关人员和培养单位荣誉及物质奖补。

2021年6月28日

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