尊敬的段大平委员：

您好！您提出的关于“提高公共卫生人员待遇”的提案收悉，现答复如下：

关于如何加强疾控机构公共卫生人才队伍建设，您提出了“加强顶层设计、加大财政保障力度、提高人员工作待遇、提高疾控队伍建设水平”等好的意见建议，积极为加强疾控队伍建设、提高公共卫生服务水平出谋划策，提出了很好的意见建议，非常感谢您对卫生健康工作的关心支持。

2020年市卫健委、市编办、 市财政局、 市人社局根据国家、河南省文件精神，联合下发了《关于加强疾病预防控制机构队伍建设的意见》（郑卫【2020】51号)文件，文件从明确基本职责、规范机构设置、优化编制配备、严格岗位管理、严把进人关口、强化培训教育、建立激励机制等方面，大力加强疾控队伍建设，提升重大传染病疫情防控能力。

一是加强疾控中心人员编制配备。结合当地疾病预防控制任务、人口以及财政承受能力等情况，按照总量控制、分级核定、统筹使用的办法进行，坚持“保基本、强基层”的原则，人员编制分配向基层倾斜。

二是优化疾控机构岗位管理。各级疾病预防控制中心在设置岗位时应具有明确名称、职责任务、工作标准和任职条件，注重加大重大疫情防控和公共卫生事件应急管理、慢性非传染性疾病管理及健康教育和健康促进、健康危害因素监测与干预等岗位设置。

三是强化公共卫生人才培训教育。2017年市卫计委、市财政局下发《关于印发郑州市卫生人才培养计划的通知》（郑卫【2017】83号）文件，市财政每年投入400万元，以加强卫生人才能力建设为核心，加大对基层卫生人才队伍建设的支持力度。为加强疾控队伍培养，采取到高等医学院校集中培训的方式组织开展疾控骨干人才培训培养，培训以学习疾病预防控制基础理论、基本知识、基本技能为重点，兼顾国家公共卫生发展政策及新发传染病防控需求，通过理论学习和现场教学形式。

四是关于提高人员工资待遇。建立激励机制，按国家规定表彰在疾病控制方面成绩突出的集体和个人。市县两级疾控中心按照“公益一类”事业单位管理，经费形式实行财政全额拨款，同时允许疾控机构落实“两个允许”要求，探索建立符合疾控控制机构特点的薪酬制度。目前疾控机构作为全供事业单位施行绩效工资，奖励性绩效分配办法由单位制定绩效方案，进行内部分配，绩效工资总量由主管部门、人社部门、财政部门等根据单位承担的工作量综合核定。

五是提高疾控队伍高级岗位比例。为加强疾控队伍建设，市政府将市县两级疾控机构队伍建设列入市政府督办事项，按月评分。2021年截止6月底，通过公开招聘、划转等形式，市县两级疾控中心人员相比2020年6月实有人员明显增。其中，市疾控中心共招聘专业技术人员20余名，均为本科以上学历。

为提高疾控机构高级职称人员比例，同时将疾控中心作为高层次人才集中的医院、科研院所对待，为在职的公卫卫生专业人才提供更有利条件和晋升空间，为加快公卫卫生人才建设，吸引更多的公卫卫生人才。