尊敬的李静委员：

您好！您的提案《关于加强“人人持证技能河南”培训与“专精特新”企业用工需求融合发展的建议》收悉。首先，感谢您对我市民营经济发展、企业用工需求有关问题的关心，同时也感谢您就“人社和工信部门联合开展培训、广泛征集企业用工困难和需求、加强用工专项资金使用监管”等方面提出的宝贵意见和建议。

诚如您所言，近年来中小企业“用工难、用工贵”问题非常突出。一方面，劳动密集型行业用工成本明显上涨，人工成本占到企业总成本40%甚至更高。高管和高技术人才培养和使用成本高、难保留等问题比较突出，一定程度上制约了企业升级转型；另一方面，熟练的普通技术工人招工难。随着我国教育事业的发展，毕业生学历普遍提高，但对岗位需求也随之提高，实操能力反而降低，愿意从事一线的人员反而更少，眼界与实际能力不匹配。相关岗位的职业经验很难积累起来，企业也很难培养出中高层的技术人员。企业能否实现高质量发展，根本靠人才。您在提案中提出的“加大对本地、本企业人才的培训，提升企业内部现有人才的技术”针对性很强，当前促进中小企业“专精特新”发展，迫切需要主管部门主动作为、形成合力，帮助企业抓好员工培养、建强人才队伍，激发企业创新发展的内生动力。针对您提出的问题和建议，下步将从以下几个方面着力。

一、发挥联席会议机制作用，联合开展培训工作。按照《市促进非公有制经济和中小企业发展工作领导小组办公室联席会议制度》要求，发挥领导小组统筹牵总职能，构建任务分解清晰、责任分工明确的工作格局，协调督促领导小组各成员单位按照职责分工，围绕国家、省、市出台的为中小企业纾困和降低企业用工成本、支持企业人才队伍建设政策，制订针对性和操作性强的实施细则及具体措施，推动形成帮扶中小企业合力。市人社局、工信局作为领导小组成员单位，下步将加强对接，推动建立协同工作机制，促进“人人持证、技能河南”培育与“专精特新”企业用工需求精准匹配，力争为“专精特新”企业培训、输送更多高素质技能人才。

二、广泛征集企业用工困难和需求，科学制订培训计划。分县区、分批次组织市级以上“专精特新”企业和人社、工信部门座谈，了解企业在用工、人才培养等方面面临的突出矛盾和问题，切实做到有诉即办、有诉必办。用好全省统一的“万人助万企”活动信息服务平台，完善提升亲清在线——企业问题直报平台功能，实现企业诉求线上闭环办理，线下多渠道解决。对于收集到的企业用工和培训需求，及时进行分类汇总，与“人人持证、技能河南”培训搞好对接，科学制订培训计划，积极培育一批需求旺盛的专业技工；开展中小企业专家服务团服务民营企业帮扶活动，引导市内高端人才与民营企业建立长期合作关系，有针对性地开展技术攻关、技术指导和培训讲座等服务，推动民营企业人才培养、项目研发和成果转化。

三、抓好企业管理人员培训，搭建高层次人才供给通道。根据疫情变化情况，适时组织“专精特新”企业经营管理者到国内外一流高校、企业学习研修。疫情防控形势许可的情况下，通过外包形式，委托优质培训机构或高等院校，适时举办中小微企业中高层短期省内专题培训，内容包含经营管理、财务管理和融资能力、创业创新等方向，全年计划举办5期共培训650人次左右；实施郑州人才计划，落实海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才和名师名医名家专项，为企业搭建高层次人才供给通道。

四、加强人才服务平台建设，积极为企业招才引智。积极开展郑州市招才引智产业人才招聘系列活动，明确举办招财引智产业人才招聘系列活动的经费保障，促进人才要素精准对接，积极帮助我市中小企业解决用工问题。结合全市重点产业发展布局，发挥政府有关部门、民营服务机构的桥梁和纽带作用，运用大数据、“互联网+”技术，依托郑州人才数据库、“智汇郑州”人才网、“96567”人才服务热线等服务平台，积极为民营经济提供人才信息、人才需求、人才咨询、人才推介、人才培养、项目申报等服务。联合高校和各类线上公共就业服务平台开设中小企业线上线下招聘专场，年度不少于5场。持续开展“中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”，引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，优化中小企业人才结构，推动中小企业高质量发展。