尊敬的李静委员：

您提出的关于加强“人人持证技能河南”培训与“专精特新”企业用工需求融合发展的建议提案收悉，感谢您提出的宝贵意见，对我市一线技能岗位工人的关心，对市政府工作的支持与督促。郑州市高度重视“人人持证，技能河南”专项行动工作，在专业技能人才的培养方面我们也做了一定工作。现答复如下：

自2019年以来，按照国务院、河南省和郑州市职业技能提升行动三年方案和“人人持证、技能河南”有关安排部署，主要针对优质企业职工、就业重点群体、贫困劳动力等群体开展职业技能提升培训。重点围绕“专精特新”企业内部人才的培训，郑州市人社局按照《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）和《关于印发河南省全面推行企业新型学徒制实施办法（试行）的通知》（豫人社办〔2019〕17号）等文件精神，采取“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的人才培养模式，积极推进企业新型学徒制培训。培训中级工每人每年5000元，高级工每人每年6000元。

我市各技工院校和民办培训机构积极探索“校企合作”“工学交替”新模式，学校重点依托自身师资优势主要从事理论教学研发，企业依托设施设备和导师带徒先进经验开展实操训练，紧盯工人岗位技能提升需求。目前全市有关职业院校与宇通、富士康、郑州煤矿机械集团等多家“专精特新”企业建立长期、稳定的校企合作关系。具体工作推进中，我们主要围绕您提出的建议做了以下几方面的工作：

一是主动作为，建立工作协同联动机制。郑州市企业新型学徒制主要针对一些优质企业、战略新兴产业相关企业开展培训工作，依托全民技能振兴工程项目建设平台，郑州市人社局与工信局积极沟融协调，依靠工信局推送的优质精尖企业，建立工作协同联动机制，做到信息资源互动共享，具有针对性地对“专精特新”企业如大数据企业、新型装备制造、战略新型产业等相关专业工种开展培训。为提高工作标准，我们按照上级有关政策规定，对照企业新型学徒制资料申报规范手册标准，积极推进协调2022年企业新型学徒制申报和资金申领工作。通过宣传企业新型学徒制相关政策文件，择优选择“专业化、精细化、特色化、新颖化”特征的中小企业进行资金申领工作。截止目前，2022年已申报受理新型学徒制企业30余家、近3000人次、补贴资金655余万元。

二是创新实践，瞄准数字人才培养产业。随着数字化时代的到来，为提高全民数字素养、建设数字政府、推动城市数字化转型，郑州市人社局对辖区内企业进行培训情况摸排，传统制造业向智能制造业和科技服务业转型困难，中小型数字企业发展困难，其主要原因为企业的转型升级和发展需要更多相关领域和数量的技术技能人才，但目前在人才的招募、培养、留用方面遇到诸多挑战。为加快推进我市大数据产业发展，郑州市人社局在数字人才培养培训方面，积极会同市大数据局、市教育局等单位有关人员，多次开展座谈交流，分析存在问题，研讨工作方案，全面摸排郑州市内具有培养大数据人才资质的企业和培训院校。并组织有关人员参加郑州市《大数据人才培养建设方案》联席初审会议，研讨“数字人才培养”方面技能人才研修方案具体实施细则。紧紧围绕本地产业需求，聚焦数字人才培养，深化产教融合，为郑州数字产业发展提供高水平数字人才。同时，人社局主动做好政策培训会，进行多渠道、全方位、立体化宣传发动，主动上门做好政策宣讲解答，跟进精准保障服务，惠及郑州市上千家企业知悉、知晓并积极参与。

三是严格监管，确保培训质量效益和资金安全。2022年我们在质量导向的目标牵引下，建立职业技能提升培训和企业新型学徒制常态化督导、调研、检查机制。要求每周参与培训的企业提交培训计划，对照计划方案组织现场检查、发现问题、解决问题，加强培训效果；主动会同财政、审计部门做好跟踪指导，加强资金监管，落实有关政策规定。针对学徒制培训对象严格把关：对企业提交申报资料严格核对学徒身份信息，要求企业提供原始合同资料，抽查部分学员进行信息核对，深入企业学校现场进行查验。针对培训过程监管考核、培训结业跟踪问效、补贴资金监管使用等方面政策事项对所有培训企业进行明确强调，确保培训质量效益和补贴资金安全。

以上答复，不知您是否满意。欢迎批评、指正！再次感谢您关于对加强“人人持证技能河南”培训与“专精特新”企业用工需求融合发展的关注、支持和帮助。欢迎您到我市有关企业实地参观指导，提出宝贵意见，帮助我们更好的开展工作。

        2022年8月2日        

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局职业能力建设处

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