张天佑委员：

您提出的关于“改革教师招聘机制吸引优秀人才从教提高教师待遇留着人才”的提案收悉。现答复如下：

首先感谢您对我市教师队伍建设工作的关注和支持。近年来，市教育局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实中央、省全面深化新时代教师队伍建设改革意见，加大教师补充力度，优化中小学教师队伍的年龄和学科结构，集中力量打造一支高素质专业化创新型的教师队伍。

一、以编揽才

坚持“问题导向、分类施策、分步推进”的原则，以及“省级统筹、市域调剂、县管校聘、动态调整”的总体思路，争取省、市编制部门的大力支持，加大教职工编制统筹配置力度。2021年底对全市中小学教职工编制进行了重新核定，核定后，比原定编制增加了22792名，其中市教育局直属高中编制总量增加了1238个。2023年，为充分保障秋季招生工作，提前对接相关处室，在增加招生班额的基础上，从局直属学校编制总量中统筹调配，为郑州市第五高级中学等7所学校相应增加编制，新增编制专项用于招聘重点院校优秀毕业生，着力解决中小学教职工编制在不同学校之间的结构性矛盾。

二、主动求才

创新教师招聘方式，变人才招聘为人才引进，变坐等人才为主动求才。近三年会同市人社局、市委编办、市财政局，以市政府名义召开郑州招才引智教师专项招聘会，组织区县（市）教育局、直属学校赴武汉、西安、重庆等城市的重点高校现场招聘。引进了北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学等具有国家建设学校高等院校3000余名优秀毕业生到我市从事中小学教育工作，市教育局直属学校759名。优秀毕业生加入中小学教师队伍，优化了教师知识结构、性别结构，也为新高考改革后“走班教学”提前做好教师储备。

三、规范选才

按照河南省中小学教师准入和招聘制度的要求，研究制定符合郑州教育实际的教师招聘和引进高层次急需紧缺专业人才办法，面试由市教育局直属学校自主公开进行。近三年来，市教育局直属学校共面向社会招聘新任教师605人。其中，研究生学历485人，占80.1%；本科学历120人，占19.9%。通过多层次招聘，不断为教师队伍补充新鲜血液，有效缓解了学校多样化、特色化发展对高素质教师的紧迫需求。

四、待遇留才

按照国家、省、市关于调整中小学教师工资水平的相关文件精神，认真比对教师平均工资收入水平和公务员平均工资收入水平的差距，根据测算情况制订了提高中小学教师工资收入水平的实施意见，并提交市政府常务会研究。2019年4月18日，市政府常务会研究通过对市本级中小学（含完中和普通高中）绩效工资总量在现有水平基础上提高27.8%，郑州市在对公务员普遍发放奖励性补贴时，同步教师待遇，并建立教师工资长效联动机制，市政府定期组织有关部门对中小学教师的待遇政策落实情况进行督查，确保教师工资政策落实到位。

下一步，市教育局将继续争取省、市编制部门大力支持，适度超前、充分考虑未来新增学生数及寄宿制、课程改革、高考综合改革等增编需要，以及新建、迁建学校等因素，把3年定期与实际需求相结合的方式核定机构编制，提前储备教师；继续组织中小学校到全国重点高校现场招聘引进优秀毕业生。利用“郑州人才计划”等政策支持，采取现场招聘、解决编制、当场签约的方式，不仅吸引河南籍的毕业生回乡任教，还要引进全国各地的高校优秀毕业生来郑任教；不仅引进教育部6所师范大学的公费生，还要引进全国“双一流”高校的非师范生从事中小学教育教学工作。

2023年8月15日