尊敬的黄兴委员：

您好！您提出的关于“加大涉医正面宣传，加强医护人员保障”的提案收悉，现答复如下：

新冠疫情发生以来，全市广大医务人员积极响应号召，不顾个人安危，冲锋在前，连续奋战在抗击疫情第一线，为全面落实国家、省市关心关爱一线医务人员工作要求，郑州市按照《郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室关于进一步落实关心关爱医务人员工作措施的通知》（郑防控办[2023]）6号）等文件精神要求，加强对对医务人员的关心关爱。

一、抓好待遇落实，及时发放医务人员各项津补贴

卫健委市属医院在疫情期间，对医护人员因感染病毒隔离情况，不予扣发工资，绩效是根据绩效考核方案核算，每月根据工作绩效考核会有变化。

2020年疫情以来，郑州市卫健委严格落实上级各项政策待遇，共核发医护人员临时性工作补助等待遇59665余人次，总金额近2亿。尤其是疫情新阶段以来，全市广大卫生健康工作者不畏艰险、共克时艰，以生命赴使命、舍小家顾大家，奋战在疫情防控救治第一线，有力保障了全市人民群众生命健康安全。为深入贯彻《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》精神，市卫健委联合市人社局、市财政局对直接参与疫情防控救治的相关医务人员申报新阶段临时性工作补助。市卫健委通知并要求全市各级医疗机构严格按照文件精神，切实落实好新阶段医务人员临时性工作补助政策，确保将关心关爱医务人员政策措施落到实处。疫情新阶段期间，郑州市申报临时性工作补助32339人次，总金额1.5亿。

二、加强关心关爱，维护医务人员身心健康

医院不同于其他事业单位，一般每周实行五天半工作制，是根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。因医疗卫生行业的特殊性，实际工作中，医院临床医务人员无法实行统一的工作作息时间。医院调整工作时间，是在参考省级医院的工作时间后，为进一步做好广大患者医疗就诊工作，实现市属医疗同质化服务，全方位的为患者提供便民、利民医疗保障，结合医院工作实际，就医院工作日及作息时间做出调整。

按照医疗服务行业的通行做法，临床医务人员实行轮休倒班制。医院临床医技科室均会根据业务需要设置排班表，科室人员按照排班表进行日常工作，如遇国家法定节假日轮班。因疫情防控，有临时通知加班情况，后期对进行申请调休的工作人员，予以审批。合理安排工作时间，落实一线医务人员排班制度，为连续工作一线医务人员安排强制休息，疫情缓解后，落实带薪休假制度。

三、加强正面宣传，弘扬卫生健康行业正能量

2020年疫情以来，郑州市卫健委持续加强正面宣传，弘扬行业正能量，主动挖掘宣传卫生健康系统先进典型事迹。在官方微信公众号“健康郑州”开设《战疫一线党旗红》《逆行者•援鄂日记》《抗疫一线群英谱》《我身边的优秀共产党员》《先锋模范》《点赞医护英雄》等先进典型宣讲专题栏目，共发布稿件312篇，其中多篇文章中央、省市主流媒体转发，引起强烈社会反响。发布专题报道《隐形的“逆行者”低调的“排雷人”》详细讲述流调团队工作，文章被人民日报客户端等媒体全文转发，点击率突破5000万人次。2020年，为表彰先进典型，弘扬抗疫精神，结合做好医师节活动，组织邀请20余家国家、省市主流媒体参加活动，推出系列宣传，网络现场直播表彰实况，网络观看人数达50余万人，充分利用郑州卫生与健康栏目、“健康郑州”微信公众号打造先进典型专栏，分类别广泛宣传卫生健康战线上的先进典型及感人事迹，推出《医师节特辑》文章126篇。

今年8月19日是第六个中国医师节，郑州市卫生健康委员会将分“郑州市基层健康卫士”“省会郑州急救工作先锋卫士”“郑州市公共卫生岗位标兵”“郑州市援疆援非健康使者”“郑州市名中医”“郑州市医者楷模”“郑州好医生”“抗疫好医生”等8个类别，对卫生健康系统先进典型进行系列宣传。

四、推进托育服务，解决职工“看带难”问题

近年来，郑州市始终将发展普惠托育服务作为完善生育支持政策的重要内容，首先在郑州人民医院试点开办职工福利性质的托育机构，并在总结郑医开办托育机构经验的基础上，印发了《关于在全市卫生健康系统推进托育机构建设的通知》，将郑州人民医院的经验向全市医疗卫生系统推广，要求按照应建尽建的原则，以委直属医疗单位为主，各区县也要协调辖区医疗单位开办托育机构。截至目前，各医疗单位都在结合各自医院的实际，通过自办（如市第二人民医院、新密市妇幼保健院等）、合办（市第七人民医院、市妇幼保健院等）等多种方式，积极加快推进托育机构的建设，尽快解决职工生育后“看带难”的问题。

再次感谢您对我市卫生健康事业的关心，并希望您在今后继续关注和支持我市卫生健康事业发展，多提宝贵意见和建议！