尊敬的王红委员：

您好！您提出的关于“完善公立医院补偿机制 促进公立医院回归公益性”的提案已收悉，您的提案对于深化医药卫生体制改革，提高广大医务人员职业自豪感和自我价值，保障人民群众生命安全和身体健康形成了积极作用。现答复如下：

近年来，在市委、市政府的正确领导下，全市各级公立医院改革取得了较好的成绩，现代医院管理制度建立完善，公立医院薪酬制度等改革全面推开。中共郑州市委办公厅  郑州市人民政府办公厅关于《郑州市市属公立医院管理体制改革的实施意见（郑办〔2020〕38号）》文件和郑州市深化医药卫生体制改革工作领导小组办公室 郑州市人力资源和社会保障局 郑州市财政局 郑州市卫生健康委员会联合下文《关于全面推进公立医院薪酬制度改革的通知（郑医改办〔2021〕12号）》等多个文件，对医院编制制度、人事制度、薪酬制度改革等方面都有明确的要求和具体的规定，要求落实党委领导下的院长负责制，选优配强领导班子；建立绩效工资总量动态调整机制，医院在核定的绩效工资总量内自主分配；人员经费支出占公立医院业务支出的比例提高到40%以上。2022年4月，郑州市人力资源和社会保障局、郑州市财政局、郑州市卫生健康委员会、郑州市医疗保障局下发了《关于转发河南省深化公立医院薪酬制度改革实施方案的通知》（郑人社办〔2022〕191号），文件对深化公立医院薪酬制度改革提出了具体要求，同时规定“采取适当形式提高低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇水平”。这些政策和措施的出台既保障了市属公立医院的公益性，又保障了医务人员的政治和薪酬待遇。

全市公立医院改革向好发展，尤其是在三年疫情期间，全市广大医护人员为守护人民身体健康生命安全发扬伟大的抗疫精神，勠力同心战疫情，甘洒热血在前线，为打赢疫情防控歼灭战做出了突出贡献。对此，各级党委和政府先后在政治和生活待遇等方面出台优先优惠和奖励补助等政策。三年来，全市严格落实上级各项政策待遇，共核发医护人员补助津贴等6万余人次2.4亿元。根据省、市文件精神，按照落实疫情期间及新阶段医务人员各项待遇的文件精神，市卫健委统计申报备案2022年12月-2023年3月一线医务人员新阶段临时性补助津贴等共计1.87亿元,涉及2万余人次。1000多人受到各级表彰奖励，400多名享受职称晋升待遇。这些都充分体现了党和政府对广大抗疫一线医务人员的关心和厚爱，同时也极大地增强了医务人员的自豪感和价值感，鼓舞和调动了一线人员的工作热情和内在动力。

下一步，我们将根据您的提案，深入调查研究，多方分析论证，理清工作思路，会同相关部门，结合本系统实际适时出台相关方案和措施，出台有利于医院高质量发展和广大医护人员成长成才的措施和有关办法，保障好、维护好、实现好广大医务人员的政治待遇、社会地位、薪酬待遇进一步完善提升，形成政府主导、部门联动、社会认可的医院体制改革良好局面。