尊敬的徐永刚委员：

“关于充分发挥白名单企业优势 助力郑州高质量人才引进的提案”收悉。

您对郑州市人才引进工作提出的意见建议，展示了您对人才工作的重视程度和指导水平，感谢您的理解与支持。现答复如下：

近年来，市委、市政府高度重视人才引进培养工作，在2015年“1125聚才计划”、2017年“智汇郑州”人才工作基础上，于2020年9月研究制定“郑州人才计划”，2022年启动实施青年创新创业行动，实施分层分类、精准有效的人才激励政策。按照海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、名师名医名家、青年人才等5个层次，分别对应不同政策事项，精准支持发展所需人才。

在建立人才培养白名单企业清单方面。现有高层次人才、重点产业急需紧缺人才政策均划定了申报企业范围，如高层次人才中的社会化认定标准规定，电子信息、汽车及零部件、装备制造、新材料、食品制造、生物医药等领域年度缴纳税收在1亿元（含）以上的先进制造业企业，其新引进的科技研发人才按工资薪金收入标准认定为相应层次的高层次人才，即企业主要技术研发负责人（指企业总工程师、首席技术官等），上年度工资薪金收入在150万元（含）以上可认定为国家级领军人才（B类）、企业研发部门负责人（指技术中心、实验室、工程中心等部门的主要负责人），上年度工资薪金收入100万（含）—150万元可认定为地方级领军人才（C类）、企业中其他承担重大技术攻关或产品开发项目的高级技术研发人才，上年度工资薪金收入在50万（含）—100万元可认定为地方突出贡献人才（D类），认定后可享受税前200万元、50万元、20万元的个人奖励及相应服务保障。重点产业急需紧缺人才要求申报企业属于国家高新技术企业、规模以上企业或人才企业（特指郑州市创新创业团队项目带头人、郑州市高层次人才等市级人才计划入选者创办的企业），且属于电子信息、软件及信息技术服务、新一代信息技术、汽车与高端装备制造、新材料（含传统产业高端材料）、生物医药、现代食品制造、家居与服装、新能源、节能环保、人工智能、5G、商贸物流、文化创意、现代金融、现代农业、科技服务等郑州市优势产业、战略性新兴产业和现代服务业领域。对以上重点产业企业中，具有较高技术水平、从事企业核心业务的急需紧缺人才，依据能力素质、紧缺指数、薪酬水平等指标以积分评价方式择优认定，2年内给予人才5万—10万元奖励。

在提高人才政策知晓度方面。自2018年第一届中国·河南招才引智创新发展大会开展以来，每年都会举办省外知名高校精准招聘活动，通过企业申报、政府审核资质等程序后，由政府带领企业组团赴双一流大学进行政策宣传、人才招聘。赴省外知名高校招聘活动信息会在招才引智云平台、省招才引智官网及各类媒体渠道进行宣传，征集企业招聘信息，相关企业如有意愿参加，可按照通知要求进行报名。

在发放人才引进补贴方面。鼓励企业更多招用应届高校毕业生，对招用应届高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的企业，由市财政给予一定的补贴。其中招用30人（含）以上50人（含）以下的，按照每人2000元补贴；招用超过50人的，补贴标准提高到3000元，最高补贴100万元。

尊敬的程伯群代表，目前，按照市委市政府的要求，我们正在制定新一轮的人才新政，在人才引育、评价、使用、激励，平台建设、体制机制等方面出台更加完善的系列政策，也希望您持续关注，并提出宝贵的意见。感谢您对我们工作的热心帮助和指导，并希望您今后一如既往地关心和支持我们的工作。

        2023年7月20日        

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局人才综合开发处

邮    编：450006

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联系电话：67173862