尊敬的马宇亮委员：

您提出的“关于多措并举让‘人人持证、技能河南’的措施得以落实的提案”收悉，感谢您对我市技能人才培养的关心。经研究，现答复如下：

技能人才培养对我市工业经济发展具有重要意义。郑州市聚焦先进制造业强市建设，紧紧围绕智能终端、汽车制造、现代食品、生物医药等13个先进制造业重点产业链企业技能人才需求，制定《2023年郑州市高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》，结合“万人助万企”活动，深入一线指导企业建立健全职工全员培训制度，立足企业实际开展岗前培训、在岗培训、学徒培训，依托职业院校、技工学校和社会职业技能培训机构开展专业脱产培训、技能等级提升培训、业务研修轮训等。目前，全市“人人持证、技能河南”建设工作顺利推进。

一是完善师徒培养机制，梯次培育技能人才。支持骨干企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师、联合培养”为主要内容的新型学徒制；支持规模以上工业企业设置首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工等“八级工”制度，建立梯次培养、持证上岗、人岗适配的全链条技术工人队伍。鼓励企业将学历提升教育集专业知识学习和职业技能提升于一体，结合员工岗位职能和技能特点，采取对不同类别、不同层次人才分类培训的方式，让“出师”学员“反哺”企业，为新职工提供实训技能培训，打造了从生手、熟手、能手到专家，层层递进的专业技术学习和晋升体系。“基础训练+升级训练+资格认证”培养模式的形成，不仅能为员工精准技能提升提供平台，还能有效提高人才队伍的整体素质，也能对企业的健康发展提供强有力的人才支撑。

二是紧跟企业需求，细化人才技能清单，抓好培训内容形式创新。加强与市属应用型本科高校、高等职业院校、社会培训机构的沟通联系，支持企业建立长期、稳固的校企合作模式，加大人工智能、元宇宙、氢燃料电池等新职业新技能和重点领域急需紧缺技师、高级技师培养力度，重点提升企业职工创新设计、工艺创新、装备技术改造能力；鼓励和支持区县（市）整合、运用辖区内的职业技能培训资源，充分发挥社会培训机构作用，根据企业需求开展订单式培训，利用“互联网+职业技能培训”平台，线上线下相结合，解决企业急需的专业技能人才。对于生产任务紧张、不易集中培训的企业，组织职工在“河南省终身职业技能培训服务平台”登记注册，开展线上自主培训，全方位多层次提升职工技能等级和技术水平，全力保障先进制造业重点产业链企业对技能人才的需求。引导企业组织开展各类职业竞赛、技能比武和岗位练兵，选拔推荐优秀选手和技术骨干参加世界技能竞赛和全国、省、市综合性职业技能竞赛活动，在大赛中提升专业技能，以过硬技能体现人生价值。

三是优化培训评价结果质量，强化全过程监管。继续推进郑州市实施技能培训标准化建设，开展“人人持证，技能河南”建设质量年活动。对2022年以来审计、检查发现存在明显问题且未完成整改的机构不得开展政府补贴培训评价。要求纳入目录管理的制造业企业培训中心，必须具备与培训相一致的师资（具备相应数量的持有教师资格证的教师）、场地、设施等基本条件。对能够获得职业资格证书、职业技能等级证书、特种作业操作证书、特种设备作业证书、专项职业技能证书的，必须组织培训学员参加鉴定评价或考核。对培训开班、培训过程、结业考核、资金拨付等全过程进行监督管理，保障培训工作落到实处。

下一步，我们将持续落实落细“人人持证、技能河南”工作要求，紧盯产业发展需要，梳理技能人才服务政策，助推制造业高质量发展。