尊敬的贾伟委员：

首先感谢您对我市养老事业的关心和支持！您提出的“关于加强养老护理服务人才队伍建设的提案”的收悉，现就您提案中的主要问题答复如下：

郑州市以“人人持证、技能河南”建设为契机，以养老服务人才培养工作室建设为抓手，探索“党委领导、政府引导、政策激励、校企联动、机构支撑、就业推动”的人才共建共育模式，建立健全培养、评价、使用、激励机制,为全市养老服务高质量发展提供人才队伍支撑。3月28日，全国养老服务工作表彰暨养老服务人才队伍建设推进会在郑州召开，与会领导和代表在我市进行现场观摩，给予高度肯定和认可。省民政厅向市委、市政府、市民政局分别发来感谢信。

一、党委领导、政府引导，技能河南率先行。将养老服务人才培养纳入全市人才强市战略，把服务业高质量发展作为技能人才培养主攻方向。建立市委书记、市长为双组长的领导机构和工作机制，制定出台了《关于推进养老服务高质量发展的意见》，实施“百千万”工程，明确培养培训目标任务，统筹推进在岗管理护理人员技能提升和社会就业人员技能培训。“人人持证、技能河南”建设，郑州养老服务人才培养先行一步，成效初显。三年来培养培训养老服务从业人员3.6万人次，新增技能人才68 22人，高技能人才3639人，养老护理员全部实现持证上岗。

二、校企联动，考证持证更畅通。鼓励驻郑院校开设养老护理相关专业，推动专业与产业对接、课程与专业对接。引导学校与养老机构建立校企合作关系，采取订单式、方向班等模式，培养养老服务人才。建设人才培养基地和实训基地，资源共建共享，学校定期组织专家教授到养老机构等开展专业护理知识培训，组织学生到养老机构进行实践教学，学历教育和职业技能培训相融合，增强就业适应能力。推进职业技能评价，鼓励养老床位100张及以上符合条件的养老服务企业（机构），申请备案为养老护理人员职业技能等级评价机构。

三、机构支撑，培养就业零距离。鼓励具备条件的养老企业（机构），积极申报设立培训学校，在连锁化养老机构中建立实习基地，在学校中轮训职工和学员，培训实训“零距离”。制定下发《关于推进“养老服务人才培养工作室”建设的通知》，在规模以上的养老机构、街道养老服务中心，试点推进建立人才培养培训工作室。指导养老机构与河南省医学高等专科学校、郑州医药健康职业学院等省、市养老护理员人才培养基地签约。链接院校、医院、企业资源，发挥机构领军人才和专业技能人员作用，开展“领军人物带队、院校名师带教、专业技师带训、机构骨干带岗”培训实践探索。推进养老服务培训进街道（机构）、进社区、进家庭，管理护理人员应培尽培，有需求的居民愿培尽培。

四、政策激励，人才培养可持续。2021年以来，先后制定了《郑州市高质量推进人人持证 技能河南建设工作方案的通知》、《郑州市养老服务人才激励暂行办法》等推进养老服务培训、持证、就业、稳岗的文件政策，建立购买服务、入职奖励、岗位补贴等奖补扶持机制，强化技能激励导向。对院校毕业入职养老人员区分学历给予3000元-5000元入职奖励；对养老护理人员每人每月给予100元-200元的岗位补贴；对参加技能护理培训取得技能等级证书的分别给予1500元-2500元补贴；鼓励企业（养老机构）在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，在员工子女考入大学、父母入住机构方面给予奖补和费用减免，在内部管理方面优先提拔使用等，建立健全内部激励机制。开展护理员技能竞赛，以赛促训，对取得名次的优秀护理员给予资金奖励，视情况授予“五一劳动奖章”和“三八红旗手”等荣誉称号。培训双合格的初级职业技能人才直接晋升高级职业技能人才，激发养老管理护理人员在岗位学习成才、奉献圆梦和干事创业的热情。

最后，再次感谢您对我市养老事业的关心，并希望您今后继续关注和支持我市养老服务人才队伍建设和发展，提出更多的宝贵意见和建议！

2023年8月30日          

联系单位：郑州市民政局        邮    编：450007

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