尊敬的范红娟委员：

您提出的“关于引才留才加快省会郑州国家人才高地建设的提案”收悉。您提出的“加快建设战略人才力量、谋划好国际化人才引育、创新引才用才机制”，展示了您对郑州市人才工作的重视和人才高地建设的期望。感谢您对人才工作的理解与支持。现答复如下：

近年来，郑州市坚持把人才作为战略性工程来抓，厚植人才竞争政策优势，为城市创新发展不断注入新活力，推出“智汇郑州”系列人才计划，2023年出台“郑聚英才计划”，推出支持范围更广、含金量更高、激励措施更实的20条举措。

一、加大重点人才专项培养力度

一是对于重点产业类的认定为A、B、C、D类高层次人才，由用人单位制定个性化人才培育计划，分别对用人主体给予500万元、200万元、50万元、20万元的引才育才工作经费支持，加大高层次人才培育支持力度。二是对于优秀青年科技人才（博士），研究出台《郑州市优秀青年科技人才（博士）培养专项实施细则》，一批40岁以下的优秀青年科技人才（博士），给予10万元培养经费支持；遴选一批40岁以下的优秀青年人才领衔的创新创业项目，给予5万—10万元资助。对设立国家、省级、市级博士后工作平台的我市用人单位，给予最高100万元、50万元、20万元资助；给予进站博士后每人每年10万元生活补贴，国（境）外优秀博士后提高至15万元，资助期限为2年。每年选送一批优秀青年人才赴国（境）外培养进修，根据培养时间和层次给予人才3万—10万元资助。三是选拔100名左右具有较强成长潜力、引领专业学科发展的名师名医名家进行重点培养，支持成长为省级、国家级专家。

二、加强人才服务保障

落实好“郑聚英才计划”，聚焦人才工作的后半件事，协调市委人才办在人才关心的住房保障、子女教育、医疗健康、配偶安置等“关键”小事上加大支持力度，让人才真正安居、乐业。对高层次人才、重点产业急需紧缺人才、社会事业优秀人才，协调市委人才办在住房公积金缴存、提取、贷款和服务等方面予以支持。在子女教育方面，将非郑户籍的博士、重点产业急需紧缺人才子女，可享受本市户籍学生待遇，确保各类人才子女“应入尽入”。在医疗保障方面，高层次人才家属参加城乡居民基本医疗保险个人缴费部分给予全额补贴；将市域范围内的省属优质医疗卫生机构纳入高层次人才医疗保健定点范围，开辟就医绿色通道。在配偶就业安置方面，新引进的高层次人才随迁配偶按照对口相适原则予以妥善安置，暂时无法安置的给予每月5000元、最高6万元生活补贴。

三、营造重才爱才良好生态

我们将多措并举营造敬才爱才浓厚氛围，不断提升各类人才的获得感和满意度，提升郑州人才工作的影响力和美誉度。落实党委联系服务专家制度，开展春节慰问院士活动，对驻郑两院院士开展走访慰问。实施“讲好郑州人才故事、打造郑州人才名片”专项行动，推出“郑好需要你 未来皆可期”人才口号和形象标识；开展“爱郑州 爱人才”全城点亮活动；打造人才主题公交和人才主题列车，提供大学生免费乘坐服务。持续深化人才工作“一件事”改革，打造线上线下一站式服务网络，实现教育、医疗、住房等32个办理事项“不见面、网上办”，让“数据跑”代替“人才跑”，提升人才满意度。

四、加大青年人才培养和引进力度

在普惠政策（每月）的基础上，郑州市着力打造北京理工大学、上海交通大学等20多家一流大学研究院，在协议中明确提出了研究生培养、本科生培养指标。旨在吸纳一批高水平研发团队，集聚一批高层次科研人才；打造一批应用型、转化型博士后科研工作站，汇聚一批优秀青年博士；大力推进研究生联合培养，与豫籍高校共建一批优质研究生生源基地。

五、关于举荐制认定

正在修订完善《郑州市高层次人才分类认定实施细则》，推行高层次人才认定“常态化+承诺制+容缺办”，实行快审快批、限时认定，人才到岗后直接兑现服务保障待遇，满足相关资格条件后兑现奖励资金和购房补贴。

由3名以上的海内外同行业顶尖人才或国家级领军人才共同举荐，经评审可认定为相应类别的高层次人才，被举荐人选应当属于我市重点产业领域急需紧缺人才。举荐专家出具举荐信，填写举荐材料，说明举荐意见，并对被举荐人业绩的真实性负责、承担异议答复义务。被举荐人需提供相应业绩证明材料。

六、关于人才评价

河南省人力资源和社会保障厅在有关文件中明确，科学设置人才评价体系。以破“四唯”和立“新标”为突破口，以激发专业技术人才创新创造活力为目标，突出品德、能力、业绩、贡献导向，分类修订完善职称评价标准，促进与新职业标准相衔接，激励专业技术人才潜心科学研究、学术创新和做出重大贡献。将工作绩效、创新价值、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容。根据不同学科领域特点探索建立能够识别有天赋、有潜力人才的评价标准。郑州市研究出台了郑人社职改办〔2024〕13号（职称处）关于2024年高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”申报工作的通知，制定人才评价开发“1+3+N”系列政策措施，逐步完善人才评价开发利用体系，稳步推进职称制度改革，建制度、破四唯、严监督，激发人才创新创业活力。

七、关于人才分类认定

为深入贯彻《中共郑州市委  郑州市人民政府关于实施“郑聚英才计划”加快建设人才强市的意见》精神，建立科学规范的高层次人才分类认定体系，高层次人才主要区分创新型、创业型。共分为顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。重点产业骨干人才，是熟练型人才，按照能力素质、紧缺指数、薪酬水平等因素进行积分。其中的卓越工程师，享受D类人才待遇。

关于“成立发展战略委员会、建立人才链链长制、实施绘图制库工程。”等建议，非常具有前瞻性、指导性，由于涉及市委市政府的重大决策，我们将逐级上报。

若有不妥之处，敬请您批评指正，再次感谢您提出的宝贵建议，也恳请您能够一如既往地对我市人才工作多提意见和建议。

        2024年7月1日        

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局人才综合开发处

邮    编：450006

联 系 人：孟红卫

联系电话：67188328