尊敬的刘婧一委员：

您提出的“关于加快优秀青年博士招引留用，厚植高质量发展的创新力量的提案”收悉，经过认真调查研究，现答复如下：

一、打破岗位设置限制，解决岗位不足问题，突破编制限制

支持事业单位引进高层次急需紧缺人才。依据《郑州市人力资源和社会保障局关于做好事业单位特设岗位设置工作的通知》，特设岗位是人才岗位，主要用于事业单位聘用高层次急需紧缺人才等特殊需要，经批准设置的岗位。事业单位因无相应空缺岗位，可申请设置特设岗位。事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家、“高层次人才特殊支持计划”人选、国家杰出青年基金获得者、省杰出专业技术人才、“中原学者”、郑州市ABC类高层次人才等，可直接按特设岗位办理相应人事手续。

二、坚持产业引才，发挥平台引才的带动作用

创新人才离不开创新平台载体。近年来，郑州市博士后工作紧紧围绕引进培养创新型高层次青年人才，促进产学研融合的发展目标，充分发挥在郑高等院校、科研院所优势，通过与哈工大郑州研究院、中科大数据研究所、中科新兴产业技术研究院、浙江大学中原研究院等多所科研单位建立科研创新成果转化和项目对接绿色通道。依托高校研究院所，开展“百企百站”引博行动，鼓励企业采取各种技术合作等方式，不断拓宽人才引进渠道。目前我市已设立博士后科研工作平台共139家，遍及全市各个高新技术行业领域，博士后引进数量逐年增加，培养质量不断提高。今年，计划在中原科技城探索建设河南省首家博士后创新创业孵化园，为激发博士后人才创新创业活力，促进产学研深度转化搭建平台。

三、讨论发布“郑州市青年博士发展计划”，使引才更有针对性

根据《中共郑州市委 郑州市人民政府关于实施“郑聚英才计划”加快建设国家人才高地的意见》精神，于2024年2月印发了《郑州市优秀青年科技人才（博士）培养专项实施细则》，并修订完善《吸引博士后人才来郑留郑工作的实施意见》。其中，郑州市优秀青年科技人才（博士）培养专项面向我市重点企业、市属高校、公立医院、研发机构三年内选拔100名左右优秀青年科技人才（博士），给予培养经费支持。

四、聚集各方资源，加强创业辅导，保障后端服务支持

一是开展博士后创新创业大赛，邀请专家为博士后参赛团队进行项目指导和路演辅导，设置揭榜领题赛道，搭建企业与人才、项目的对接平台。二是加大青年博士补贴支持力度。出台了《郑州市学历人才生活补贴发放实施细则》，实施学历人才生活补贴政策，吸引更多高校毕业生来郑留郑就业创业。对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月。政策实施以来，累计受理博士生活补贴0.93万人，发放17.32万人次，补贴金额超过2.6亿元。三是提升公共服务保障水平。对博士（后）等高层次人才，在子女入学、住房公积金缴存、提取、贷款和服务等方面予以支持。

五、打通晋升渠道，让“成长”有“盼头”

2023年出台了《郑州市人力资源和社会保障局印发关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施的通知》：

一是优化专业技术岗位管理。设置一定数量的特设岗位，用于符合条件的35岁及以下申报正高级职称、30岁及以下申报副高级职称、25岁及以下申报中级职称的专业技术人才，其申报职称不受单位结构比例限制，评审通过后纳入特设岗位管理。二是落实博士后有关职称政策。博士初定中级职称不受单位结构比例限制，取得相应职称后由单位直接聘用，所聘中级岗位单列管理。博士后在站期间，不受在站事业单位岗位结构比例限制初定中级职称和申报评审副高级职称，业绩特别突出的或具有副高级职称的，可破格申报正高级职称；博士后在站期间的科研成果作为评审的重要依据，博士毕业后的业绩参评副高级职称时可以使用。

在薪酬分配方面，目前我省还未出台青年博士享受相关待遇的政策。您提出的建议也是我们努力的方向，下一步，我们将根据您的意见，会同财政等相关单位积极向上级部门反映，同时加强对各有关事业单位内部绩效工资分配办法的指导，引导各单位在绩效工资总量内向青年博士人才适当倾斜，创造拴心留人的良好环境。

        2024年6月18日    

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处

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联 系 人：陈怡霏

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