尊敬的牛雪平委员：

您提出的“关于加快落实技能人才职业技能等级制度的提案”已收悉，经过认真调查研究，现答复如下：

一、针对您提出的建议：在郑州市内选择某些区域作为试点区域实施“新八级工”职业技能等级制度，大力培养特级技师、首席技师。

现答复如下：我市于2024年5月14日收到河南省人力资源和社会保障厅关于征求《在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知（征求意见稿）》意见的函，市人社局高度重视，认真研究相关政策，目前，我市已联合省人社厅对我市大型企业针对“新八级工”制度进行调研走访，下一步将结合省市工作实际出台相关政策。

二、针对您提出的建议：总结试点区域的先进经验和做法，在全市范围内实施“新八级工”职业技能等级制度，培养更多的特级技师、首席技师。

现答复如下：待省厅出台相关文件后，我市将遴选大型企业作为试点单位开展“新八级工”职业技能等级制度，主要是经各级人社部门备案开展技能人才自主评价的企业。特级技师评聘试点应在以技能人员为主体的规模以上企业中实施。首席技师评聘试点在大型企业、龙头企业中实施。优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业，开展特级技师、首席技师评聘试点。

三、针对您提出的建议：结合郑州发展现状，落实人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》。

现答复如下：全面推行职业技能等级评价制度，围绕我市新一代信息技术产业、先进装备制造业和战略性新兴产业等主导产业和市场急需紧缺工种，积极构建评价工种、评价等级全覆盖的高质量的郑州市职业技能等级评价体系。全市备案职业技能等级评价机构总量已达560家，其中，社会评价组织89家、企业评价机构287家、院校类评价机构135家、专项考核机构49家。

加强评价机构质量管理，通过“双随机、一公开”等方式，开展常态化评价质量监管，按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，落实评价机构主体责任，建立动态退出机制，不断加强职业技能评价工作的标准化、规范化、制度化。

最后，再次感谢您对郑州市技能人才职业技能等级工作的关心和支持，以上答复若有不妥之处，敬请指正。

        2024年7月30日

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局职业能力建设处

邮    编：450006

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