尊敬的刘海阳委员：

您好！您提出的关于“留住基层高质量全科医师”的提案收悉，现结合我市实际答复如下：

实施免费订单定向全科医生培养，是推进家庭医生签约服务、建立分级诊疗制度、维护和增进人民健康的重要举措。免费订单定向全科医生，通过院校教育和住院医师规范化培训，奠定了良好的全科理论基础和扎实的临床实践能力，在全市基层医疗卫生服务等方面发挥了重要作用。但正如您提案中提到，全科医生等基层人才存在流失现象。针对您提出的提案，现答复如下：

一、落实编制，保障相关待遇

郑州市委、市政府高度重视基层医疗卫生人才队伍建设问题，已将印发《郑州市乡村医疗卫生体系改革提升攻坚行动实施方案》列入市政府2024年重大行政决策事项，拟于10月底前印发，将为推进基层医疗卫生人才落实相关待遇提供政策支持。

二、政策倾斜，拓展晋升渠道

加大基层卫生专业技术人员职称政策倾斜力度。一是凡在乡镇卫生院、社区卫生服务机构工作的医师，可提前一年参加卫生专业中级技术资格全科医学、全科医学（中医类）专业类别的考试。本科及以上学历毕业生参加住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务机构）工作的，可直接参加中级职称考试。二是在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师，符合申报条件的，不受单位岗位结构比例限制，可通过职称“绿色通道”申报副高级职称。对长期扎根在农村基层工作的执业医师，取得中级职称后，继续在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）服务的，除按正常程序晋升高级职称外，连续工作满10年者，可通过职称“绿色通道”考核认定副高级职称，并在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）定向聘用。三是建立基层卫生专业技术人员“双通道”晋升职称机制。基层专业技术人员可根据自己取得的业绩成果，自愿选择申报基层高级职称或全省范围有效高级职称。

三、搭建平台，提高社会认可

为基层全科人才搭建干事创业平台，在提高辖区居民信任感的同时，提高基层医疗卫生机构全科医生的自我认同和社会认可。一是全市持续开展“优质服务基层行”活动和社区医院创建，推动基层医疗卫生机构不断改善内部环境、科学设置科室、合理配置设备、完善配备设施，不断提升基层医疗卫生服务能力，对于社区医院试点创建通过审核的机构，允许加挂社区医院牌子。二是依托现有乡镇卫生院提质升级，推进县域医疗次中心建设，使其达到二级综合医院水平，目前我市共有4家中心卫生院纳入2024年全省100家县域医疗卫生次中心项目计划。

    四、下一步工作方向

坚持以问题为导向，将解决基层医疗卫生人才队伍建设作为重要任务，让扎根基层的全科医疗卫生人才价值得到充分尊重和实现。不断加大基层医疗卫生专业技术人员职称政策倾斜力度,拓宽职业发展空间,尊重人才成长规律，让扎根基层的全科人才发展有空间、晋升有通道。

最后，再次感谢您提出的宝贵意见，感谢您对我市医疗卫生事业的支持和关注，并希望在今后一如既往地支持我市医疗卫生健康工作！