您提出的“关于改善郑州市高中教师招聘机制 提高招聘效率的提案”收悉，经过认真调查研究，现答复如下：

郑州市教育局始终高度重视教师招聘工作，采取多种措施补充教师，为高中课程改革、高考综合改革奠定人才基础。近三年来，通过公开招聘、招才引智优秀毕业生、引进高层次紧缺教师等多种补充方式，全市中小学共招聘新任教师9070人。其中：市教育局直属学校2293人。局直属学校2293名新任教师中，面向社会公开招聘教师1067人，招才引智具有国家建设学校高等院校优秀毕业生1028人，引进高层次紧缺教师74人。其中：研究生及以上学历1392人，占60.7%；本科学历901人，占39.3%。

市教育局将继续采取积极措施，加大力度招聘优秀教师，持续强化新时代高素质专业化教师队伍建设。

一、科学制定招聘计划

结合各高中学校编制数、教育教学实际等，积极沟通市委编办、市人社局等职能部门，每年根据高中学校扩招计划，提前核定高中学校编制，提前谋划公开招聘教师计划，严格按照学校教师学科缺额情况补充，充分保障教育教学需求。

二、进一步深化高校合作

我们将在巩固现有合作高校的基础上，扩展合作高校范围，积极联系国内知名高校，及时掌握高校毕业生信息，通过积极接收毕业生到学校实习，向高校毕业生宣讲我市教育发展状况和教师招聘、人才引进的相关政策及联系高校定期回访毕业生等措施，吸引优秀毕业生投身我市中小学教育事业。

三、持续强化纪律监督

认真宣传关于公开招聘工作的新政策新要求，严格公开招聘工作纪律，指导学校按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等相关规定实施公开招聘；规范招聘信息发布、资格审核、招聘程序等各个方面，严明工作纪律，强化监督问责。

感谢您长期以来对郑州教育的关注和支持，也欢迎您继续给予监督和支持。

2025年8月15日