尊敬的张天佑代表：

您提出的“关于改善郑州市高中教师招聘机制 提高招聘效率”的提案收悉，经过认真调查研究，现答复如下：

一、关于招聘时间提前。我们充分认识到教育系统招聘的特殊性和招聘时间提前的必要性。为更好地保障各高中学校及时补充优秀师资，吸引更多高素质人才，我们于2024年11月份即开展2025年度市直事业单位公开招聘岗位征集工作，并按照省委组织部、省人社厅的统一安排，于2025年4月8日发布招聘公告，目前各项招聘工作加快推进，以确保新招聘教师及时到岗，满足教学需要。

二、关于简化审批流程。针对简化审批流程的建议，我们对现有招聘审批流程进行了梳理和优化，强化部门间内部沟通协调，压缩公开招聘审批程序，精简公开招聘申报材料。下一步，我们将继续简化优化审批流程，压缩审批时间，确保公开招聘工作更加高效推进。

三、关于加强信息化建设。我们将积极利用官方网站、微信公众号等信息化手段，加强公开招聘的信息传播，扩大招聘信息知晓度，吸引更多优秀人才参加我市公开招聘，扩大招聘影响力。

四、关于强化监督机制。为确保高中学校招聘工作的公平、公正、公开，我们将进一步强化监督机制。一是强化对招聘计划制定、信息发布、报名资格审查、考试组织、体检、考察等环节招聘工作的全过程监督。二是畅通监督举报渠道，公布监督举报电话，接受社会各界的监督。对收到的举报线索，我们将及时进行调查核实，一经查实存在违规违纪行为的，依法依规严肃处理，并追究相关人员的责任。三是加强对招聘工作的事后评估，对招聘工作的规范性、公平性等进行评估总结，不断完善监督机制。

尊敬的张天佑代表，您提出的提案，对推进高中教师人才队伍建设非常重要，也正是我们当前工作重点和今后努力的方向。感谢您对我们工作的热心帮助和指导，并希望您今后一如既往地关心和支持我们的工作。

        2025年7月18日        

联系单位：郑州市人力资源和社会保障局人力资源流动管理处

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