尊敬的徐玉惠委员：

您提出的“关于深入推动医疗卫生职业教育和养老服务融合发展的提案”收悉，现就提案内容答复如下：

一、关于革新人才培育范式

一是优化专业设置与招生机制。2024年，我委联合教育部门积极推动职业院校对接医养结合需求，鼓励郑州卫生健康职业学院等院校增设老年护理、康复治疗技术等专业，目前相关专业在校生规模同比扩大15%。下一步，我们将继续支持院校动态调整招生计划，扩大老年健康服务类专业招生规模，实现人才供给与行业需求精准匹配。二是深化产教融合协同育人。已推动郑州市第九人民医院、郑州四棉有限责任公司职工医院等医养结合机构与职业院校共建实训基地，联合制定人才培养方案。例如，在“全链式”医养结合服务模式试点中，中原区、二七区等6个试点单位已与属地院校建立合作关系，开展课程开发、师资共享等工作。

二、关于提升人才待遇与职业尊崇

一是完善薪酬激励与职业发展体系。我委联合人社部门研究制定医养结合机构薪酬指导意见，推动落实岗位补贴、工龄津贴等政策，提升从业人员待遇。在人才晋升方面，对长期从事医养结合服务的人员，在职称评审中给予倾斜。2024年，通过举办全市老年医疗护理康复技能竞赛，对获奖个人和团队进行表彰，并纳入职称评审加分项。未来将持续开展优秀医养结合服务人员评选，通过媒体宣传先进事迹，增强行业吸引力。二是改善工作环境与保障条件。结合彩票公益金支持医养结合项目建设，加大对机构基础设施改造和设备配置的投入，改善从业人员工作环境。同时，推动建立医养结合服务人员劳动权益保障机制，落实带薪休假、健康体检等福利政策，降低人才流失率。

 三、关于深化部门协同合作网络

已建立由市卫健委牵头，教育、民政、财政等部门参与的医养结合工作联席会议制度，定期研究解决人才培养、政策衔接等问题。2024年，联合市财政局、市民政局开展彩票公益金支持医养结合项目申报与督导，共同推进郑州四棉有限责任公司职工医院等项目建设。下一步，我们将进一步完善部门协作机制，整合教育资源、医疗资源和养老资源，在政策制定、资金扶持、项目推进等方面形成合力，破除部门壁垒。

四、关于拓展社会培训与继续教育版图

一是强化在岗人员技能培训。2024年，依托郑州市医养结合服务质量控制中心和安宁疗护质量控制中心，组织开展医养结合机构从业人员专项培训400余人次，内容涵盖老年护理、康复技术、安宁疗护等领域。同时，开展线上线下相结合的继续教育课程，覆盖基层卫生机构及医养结合机构2000余人。2025年，计划建设市级医养结合培训基地，开发标准化培训课程，实现从业人员轮训全覆盖。二是推动产学研深度融合。鼓励医养结合机构与高校、科研院所合作开展课题研究，探索智慧养老、慢性病管理等领域创新模式。目前，我市部分医养结合机构已与省内高校联合开展老年认知障碍干预、中医康养技术应用等研究项目。未来将加大科研支持力度，设立专项课题基金，为行业发展提供理论支撑和技术保障。

    再次感谢您对我市医养结合工作的关心与支持！我们将以此次提案办理为契机，持续完善人才培养机制，深化部门协同，推动医疗卫生职业教育与养老服务深度融合，切实提升医养结合服务质量。