2017年第三季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会53场，共接待招聘企业1350家，提供各类招聘岗位82101个，办理求职登记16141人。招聘岗位同比减少了11746个，求职登记人数同比减少了8152人。从供求统计数据上看，招聘岗位数和求职登记人数同比都有所减少，招聘求职热度有所下降。第三季度，用人单位的员工相对较稳定，用人需求不大，而近年来逐渐兴起的“慢就业”，也使得求职群体的择业期拉长，不在短时间集中出现。

第三季度郑州人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：

一、岗位供给略有减少，整体就业形势稳定

第三季度，用人单位需求人数方面，第三产业需求人数所占比重为67.94%，第二产业需求人数所占比重为26.29%，用人需求以第三产业为主，各产业需求人数占比基本稳定。按行业分组的需求人数，批发和零售业提供岗位所占比重为23.99%，制造业提供岗位所占比重为23.67%，租赁和商务服务业提供岗位所占比重为15.54%，住宿和餐饮业提供岗位所占比重为9.75%，这些行业的求职门槛较低，人员流动性较强，一直以来都是就业市场上需求人数较多的行业。从用人单位的经济类型来看，66.71%的岗位属于有限责任公司，从招聘会现场看，大多数公司的人员规模都不太大，就业市场的用人主体还是中小企业。总体来讲，岗位供应情况比较稳定，和去年同期相比有所减少，岗位种类变化不大，整体就业形势稳定。

二、求职人员减少，“慢就业”现象有所体现

第三季度，从求职人员数据上看，求职人数相比于去年同期有所减少。从求职人员类别的分组情况看，就业转失业人员占总求职人数的50.41%，新成长失业青年占总求职人数的32.61%，新成长失业青年中有40.63%是应届高校毕业生。从求职人员性别方面看，男性求职者有47.80%，女性求职者有52.20%，女性求职者略多于男性求职者。从年龄分组的情况看，16-24岁的求职者所占比重为28.36%，25-34岁的求职者所占比重为63.81%，35岁以下的求职者是求职主体，25-34岁的求职者所占比重最多。从总体上看，求职群体的主要特征没有改变，仍旧以高校毕业生和35岁以下的就业转失业人员为主。“慢就业”是近两年在就业群体中表现出的一种现象，主要表现为大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢实现就业。“慢就业”现象会影响当前的就业形势，求职群体“慢就业”，最明显的表现就是求职人数和达成意向人数下降，求职群体的年龄分布出现年龄增大的趋势，用人单位的“招工难”问题越来越突出。

三、浅析“慢就业”

“慢就业”的出现，是求职群体对就业形势的一个反映，也是求职观念转变的一种体现。“慢就业”出现的背景是逐年增长的高校毕业生人数和严峻的就业形势，以及相对来说更追求自由和个性的年轻一代的适龄求职者。在“90后”和“95”后逐渐成为求职主力的时候，就业观念的转变也促成了“慢就业”的出现和发展。“慢就业”，还可分为自主型追求更好的“慢”，和被动型漫不经心的“慢”。自主型的“慢”，可以让求职者有计划地提高个人能力，更好地进行职业生涯规划，是积极的“慢就业”；被动型的“慢”，会拖慢求职者的求职道路，影响求职者的心态和职业生涯，是消极的“慢就业”。因此，要辩证地看待“慢就业”，适当地鼓励自主的“慢就业”，及时纠正被动的“慢就业”。同时，“慢就业”需要较高的时间和金钱成本，对于“慢就业”最好有一个时限，可以以一到两年为限，在此期间“慢就业”，之后还是要尽快开始职业生涯。

新时期的就业形势，还可能出现新的就业形态，就业工作需要及时关注这些就业形态，引导其向良好的就业趋势发展，保持就业形势平稳向前。