2018年，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会93场（其中专场招聘会12场，综合类招聘会81场），共接待用人单位2667家，提供岗位158047个，办理求职登记46176人，初步达成意向21450人。2018年延续了2017年的职业供求变化趋势，招聘岗位数和求职登记数同比都有所减少，招聘岗位数同比减少较多，求职登记数同比略有减少，就业难度有所增大。职业供求双方数据双降主要是受经济下行压力和劳动年龄人口减少的影响。从2018年各季度供求人数来看，上半年供求双方人数呈现增长趋势，下半年供求双方人数呈现下降趋势。

2018年各季度供求人数

2018年人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：

一、第三产业用人需求最大，总体岗位供应有所减少

从岗位所属的产业分布来看，第一产业的岗位所占比重为0.59%，第二产业的岗位所占比重为20.49%，第三产业的岗位所占比重为78.92%，第三产业用人需求最大。从岗位所属的行业分布来看，批发零售业的岗位所占比重为22.73%，制造业的岗位所占比重为17.42%，居民服务和其他服务业的岗位所占比重为16.61%，租赁和商务服务业的岗位所占比重为12.41%，住宿和餐饮业的岗位所占比重为11.84%，批发零售业和制造业的用人需求最大，这两个行业是传统的用人需求较大的行业，居民服务和其他服务业的用人需求增长明显，属于新兴起的用人需求较大的行业。2018年郑州人力资源市场用人单位的用人需求整体上保持稳定，第三产业用人需求最大，批发零售业和制造业用人需求较大。受经济增速放缓和产业转型升级的影响，在经济下行的压力下，用人单位需要通过控制人力成本、裁员等方式缓解压力。第一产业本身用人需求较小，第二产业处于转型期，第三产业的用人需求灵活性、流动性较强，在经济压力下更容易控制人力成本。因此，在人力资源市场上的体现就是总体岗位供应减少。

缺口较大的十大岗位

1 体力工人

2 推销展销人员

3 营业人员、收银员

4 餐厅服务员、厨工

5 制版印刷人员

6 治安保卫人员

7 其他企业管理人员

8 其他机械设备修理工

9 行政业务人员

10 其他仓储人员

二、高校毕业生是求职主体，就业还需找准定位

2018年郑州人力资源市场的求职登记人数同比有所减少，求职群体存在一些变化。从求职人员类别来看，新成长失业青年（含应届高校毕业生）占总求职人数的45.08%。就业转失业人员占总求职人员的32.85%，从求职人员性别来看，男性求职者所占比重为54.28%，女性求职者所占比重为45.72%。求职群体结构分布上保持稳定，总体人数略有减少，就业多样化趋势加速。随着劳动年龄人口的减少，人力资源供应上也会受到影响，在用人单位的用人需求减少的同时，部分在职人员换工作的时候就比较谨慎，就业转失业人员的数量有所下降，新成长失业青年的比例有所上升。高校毕业生是求职主体，就业问题比较突出，由于自身工作经验和职业技能不足，初次就业比较盲目，换工作的几率和频率相对较高。高校毕业生就业需要找准自身定位，多积累工作经验，通过不断学习提升职业技能。

三、技能结构性矛盾进一步加剧，就业形势面临新挑战

2018年整体就业形势保持稳定，同时也呈现了新的特征。首先，就业总数仍处于高位、结构性矛盾仍然比较突出。虽然近两年的供求双方人数有所下降，就业总数逐步减少，总体压力相对缓解，但仍然处于高位，就业压力仍旧较大。就业结构性矛盾是经济社会发展不协调、不平衡的结构性问题在就业领域的集中反映。其既有产业结构调整和技术进步的因素，也有区域经济格局变化的影响，最根本的还是劳动力需求和供给的不匹配。其次，面临新技术革命的机遇与挑战。随着人工智能、清洁能源、3D打印、智能制造、虚拟现实、生物医药技术等全新技术的飞速发展，一方面将催生出新的岗位需求，还将带动相关产业甚至整个经济增长，拓展新的更广阔的就业空间。另一方面，可能导致技术性失业的增加，部分中低技术人员将面临失业风险，复合型、技术技能型、创新创业型劳动力将严重短缺，技术性失业和高层次人才短缺的矛盾将同时存在，技能结构矛盾进一步加剧。再次，面临新经济、新形态发展的机遇与挑战。新技术发展的同时也产生了新产业、新业态、新模式，高技术服务业、科技服务业、文化产业服务业、电子商务及相关的快递业等实现较快增长。云计算、大数据、物联网等技术，智能制造、个性化定制、智慧城市等也催生出一批新模式和新业态，“大众创业、万众创新”持续推进。新经济的快速成长改变了传统的就业方式，创造了大量的新就业机会。新就业形态具有一些不同于传统就业形式的基本含义和突出特征，就业方式更灵活。如何避免新产业、新业态发展过程中的不稳定性带来失业风险，防止部分低知识技能水平劳动者被甩出正规劳动力市场，新就业形态从业人员劳动权益和健康受到损害，这也是新经济、新形态下就业面临的挑战。

四、贯彻中央精神，“稳就业”是今后一段时间就业工作的指导思想

面临新挑战，就业工作要以“稳”为主。中共中央政治局会议将“稳就业”列为“六个稳”之首，中央经济工作会议则两次提出“实施就业优先政策”，指出社会政策要强化兜底保障功能，实施就业优先政策，确保群众基本生活底线，寓管理于服务之中。当前外部形势存在不少变数，经济面临下行压力，投资、消费、贸易等都会影响到就业，而就业平稳发展能为经济发展创造良好的环境。如何做好“稳就业”？一方面，宏观调控保持就业目标优先实现，同时推动制造业高质量发展、强大国内市场、发展服务业、减税降费促进企业发展、解决企业融资难题等，将有利于增强微观经济主体的活力，提高就业弹性，使一定的经济增速能够带来更多就业机会，从岗位供给端发力促就业。另一方面，关注高校毕业生、农民工等重点群体就业，促进公共就业服务发展，促进终身技能培训，则将从劳动力供给端着力，化解就业的结构性难题，对就业起到具体的推动作用。郑州人力资源市场作为公共就业服务机构，将严格贯彻中央精神，做好公共就业服务工作。

郑州市职业介绍中心

二零一八年十二月