各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，各类用人单位：

近期，我市已全面进入夏季高温时段，持续出现35℃以上高温天气，为切实维护高温作业和高温天气作业劳动者的身体健康与合法权益，压紧压实用人单位防暑降温主体责任，现将《河南省人力资源和社会保障厅关于切实做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》（豫人社办函〔2026〕77号）转发给你们，并结合我市实际，提出以下要求，请一并贯彻落实。

一、切实提高政治站位。 各单位要深入贯彻落实“人民至上、生命至上”理念，充分认识高温天气劳动保护工作的重要性和紧迫性。当前我市夏季高温天气持续时间长、影响范围广，建筑施工、环卫保洁、快递外卖、电力抢修等露天作业和高温作业岗位的劳动者面临较大健康安全风险。各单位必须深刻汲取高温作业领域安全事故教训，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，把高温作业劳动者权益维护作为当前重点工作任务，切实维护好高温作业劳动者合法权益。

二、强化用工指导服务。 各级人社部门要主动深入建筑施工、物流运输、环境卫生、快递外卖等露天作业和高温作业重点行业企业，开展“送政策、送服务、送清凉”上门指导活动。重点围绕高温作业劳动保护制度建立、防暑降温措施落实、劳动时间合理安排、高温津贴发放标准等方面，帮助用人单位规范高温季节用工管理。指导督促用人单位通过集体协商、职代会等形式，制定和完善防暑降温专项工作方案，从源头上保障劳动者高温作业安全健康权益。同时，督促用人单位开展劳动者高温防护知识培训，加强常态化开展中暑急救演练，切实提升劳动者自我防护意识和应急处置能力。

三、加大执法检查力度。各开发区、区县（市）人力资源社会保障行政部门要在7月底前，联合应急、卫健、住建、交通、工会等部门开展高温劳动保护联合专项检查。以室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、物流快递等行业企业为重点，重点核查高温作业工时管控、高温津贴发放、女职工及未成年工特殊保护、中暑工伤待遇落实等情况。逐企排查防暑措施落实情况，建立重点企业台账，实行常态化跟踪督导。对未落实防暑措施、拖欠高温津贴、强制高温超时作业等违法行为，依法责令改正。逾期拒不改正的，依法从严处罚。

四、 密切关注社会舆情。特别是围绕高温津贴发放、户外作业停工等热点敏感问题，加强舆情监测和研判分析。对涉及高温劳动权益的舆情，要做到早发现、早研判、早回应，及时发布权威信息，主动回应群众关切。畅通投诉举报和咨询渠道，做好政策咨询解答工作。注重挖掘和宣传用人单位关心关爱高温作业劳动者的好做法、好典型，以正面典型示范引领行业规范发展，引导全社会形成关心关爱高温作业劳动者的良好氛围。同时，对侵害劳动者高温权益的典型案例予以曝光，形成有效警示震慑。

2026年7月9日