各县（市）、区人力资源和社会保障局，各职业介绍机构及用人单位：
　　建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度是人力资源社会保障系统一项重要的基础性建设, 有利于为企业工资收入分配宏观调控决策提供依据,有利于调节行业之间收入分配关系,有利于促进职工工资正常增长。按照人社部的总体安排，在总结试调查工作经验基础上，正式建立指标科学、口径一致、运作规范的制度，逐步形成国家、省、市三级调查和信息发布系统。
　　2016年，郑州市人力资源和社会保障局对2015年度全市915户有代表性的生产经营正常企业、12万名在岗职工工资收入情况进行了抽样调查，通过对调查样本数据信息的录入、汇总、筛选、分析，整理出郑州市133个职位、532个劳动力市场工资指导价位。同时，为满足用人单位录用专业技术人员的需要，我们还根据调查样本的有关数据，另整理了不同专业技术等级、不同学历的劳动力市场工资指导价位，现一并予以发布。
　　各单位要积极做好劳动力市场工资指导价位的宣传工作。各级就业服务机构和各类职业介绍机构要利用宣传栏或电子屏幕等形式进行公布，使企业和求职人员及时了解劳动力市场价格信息。各用人单位要参照劳动力市场工资指导价位，及时调整本单位的工资分配方案，做好职工工资水平与劳动力市场工资指导价位的衔接工作。
　　附：郑州市劳动力市场工资指导价位