2019年，郑州市职业介绍中心所属两个人力资源市场共举办招聘会112场（其中专场招聘会15场，综合类招聘会97场），共接待用人单位3345家，提供岗位191571个，办理求职登记47930人，初步达成意向22323人。各类高校毕业生是就业主力，第三产业吸纳就业最多。就业大局稳定，招工难、求职难的问题难以彻底化解，就业市场结构性矛盾将长期存在。互联网对就业市场影响巨大，新兴产业、新兴岗位不断涌现，求职招聘形式多样化。传统就业岗位的技能要求逐步提升，人力资源市场的市场化程度不断提升，公共就业的主渠道作用有所弱化。

2019年人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：

一、各类高校毕业生是求职主力，第三产业吸纳就业最多

在稳就业政策和就业优先战略的支持下，2019年就业形势保持总体稳定。郑州人力资源市场的数据显示，2019年的各项主要数据，用人单位数、岗位需求人数、求职登记人数、初步达成意向人数，和2018年相比都略有增涨。随着就业市场的不断调整，各项就业政策逐渐显现成效，公共就业服务机构的就业数据也逐渐稳定下来，各就业主要指标也都保持在合理区间。从具体的数据来看，第一产业的岗位所占比重为1.78%，第二产业的岗位所占比重为19.53%，第三产业的岗位所占比重为78.69%。第三产业吸纳就业最多。租赁和商务服务业的岗位所占比重为24.77%，批发零售业的岗位所占比重为19.16%，制造业的岗位所占比重为17.88%，居民服务和其他服务业的岗位所占比重为14.24%，住宿和餐饮业的岗位所占比重为9.26%，主要用人行业分布变化不大，保持稳定。上海汽车集团股份有限公司乘用车郑州分公司、中粮（郑州）粮油工业有限公司、郑州市二七区德克士康桥餐厅、河南华润万家生活超市有限公司、河南省瑞光印务股份有限公司、郑州上好佳食品工业有限公司等用人单位在2019年的用人需求最多。此外，2019年新上线的郑州职介劳务信息管理平台通过和民营中介合作，也发布了招聘岗位11266个。求职群体分布总体变化不大，高校毕业生是求职主力。求职人员年龄主要集中在35岁以下，以新成长失业青年和就业转失业人员为主，男性求职者略多于女性求职者，登记有职业资格技能等级和专业技术职务的求职者很少，大部分都没有技术等级或职称。求职群体的劳动力素质有待进一步提高。除了国家政策、社会各界共同努力缓解就业压力，求职群体也需要及时转变就业观念，以实现更充分、高质量就业。以往的就业观念，可能是“如何选对一个好职业”，但是在这个职业变得不稳定的时代，我们更应该关注：怎样才能确保自己持续获得有价值的能力，放大价值，实现更高价值。

二、互联网对各行各业的渗透深刻影响着就业市场

随着科学技术的发展，各行各业都发生了天翻地覆的变化，新兴产业、新兴岗位不断涌现。在互联网诞生之初，是作为一个独立的行业，所从事经营的业务形态基本以新闻资讯、社区社交几类产品为主，形式非常单一。随着智能手机的大规模普及，移动互联网大规模兴起，各行各业都被接入进互联网，互联网开始全面的渗透到各个行业，如农业、畜牧业、制造业、房地产业、金融业等，在经济体量中占比巨大的产业开始纷纷接入进互联网。这类产业接入的方式早已不再如最初的互联网形态一般以它为中心展开，相反，这些行业接入互联网是因为它们需要被互联网化，需要借助互联网这种工具，让其自身效率得到显著提升。因为不同产业背后的业务逻辑完全不同，直接决定了它们在接入互联网后所对应的岗位和职能形态完全不同。同时，人工智能、云计算、VR技术等新技术接踵而来，又将掀起一轮新的行业技术革命。从目前就业市场中的岗位看，新兴行业的岗位不断涌现，传统行业的岗位要求也不断发生变化，技能要求逐步提升。

四季度，中国就业培训技术指导中心发布102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。郑州人力资源市场作为定点监测城市的公共就业服务机构人力资源市场提供了郑州市的20个急需紧缺职业数据。此次统计使用了最新的2015年版国家职业分类大典，还包含了2019年新公布的13个新职业。100个短缺职业中，42个职业与生活服务紧密相关，36个职业与生产制造紧密相关，这些都是我们日常生产、生活不可或缺的职业，表明就业市场中并不单单需要高技能的工作，中低技能的工作同样不可或缺。此次发布的短缺职业排行在一定程度上印证了就业结构呈现两极化的趋势，即低技能和高技能的岗位需求将持续扩大。

郑州市三季度需求大于求职缺口最大的前二十个职业（2015版国家职业分类大典）

1 其他生产制造及有关人员

2 营销员

3 保安员

4 其他居民服务人员

5 其他修理及制作服务人员

6 其他纸及纸制品生产加工人员

7 其他交通运输、仓储和邮政业服务人员

8 商品营业员

9 行政办事员

10 其他工程技术人员

11 客户服务管理员

12 前厅服务员

13 其他批发与零售服务人员

14 其他办事人员和有关人员

15 房地产经纪人

16 物业管理员

17 装卸搬运工

18 汽车维修工

19 中式面点师

20 会计专业人员

三、人力资源市场的市场化程度逐步提升

近年来，随着互联网对各行各业的渗透，就业渠道的拓展，招聘求职形式多样化，公共就业服务机构的主渠道作用有所弱化，随着市场化人力资源服务机构的蓬勃发展，以及在互联网技术推动下大量人力资源服务由线下转到线上，招聘求职形式多样化，就业市场供求信息的来源不断多样化，内容日趋数字化，人力资源市场的市场化程度逐步提升。

当前就业大局总体稳定，但是就业总量处于高位，而劳动力人口开始出现下降，再加上内外部因素的影响，就业市场结构性矛盾将长期存在。从目前的人力资源市场情况来看，减少失业、实现就业方面有所进展，但在提升就业质量方面进展缓慢。低质量就业是就业市场中的普遍问题，很多人被迫接受不够理想的工作条件。就业市场结构性矛盾也加大了提升就业质量的难度。在就业形势保持总体稳定的同时，还要关注除了就业主要指标之外的要素，在稳就业和提升就业质量之间找到平衡点。2019年求职群体面临“更难就业季”，到2020年，求职群体可能会“难上加难”。得益于经济总量继续扩大，同时就业服务政策落实力度不断加大，高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作得到抓好落实，求职群体整体就业情况比较稳定，但是受产业结构调整、经济下行压力、新兴技术产业冲击的影响，求职群体面临的就业压力仍旧很大。

郑州市的经济发展和人口流入处于较高水平，就业工作开展的相对比较顺利。在稳就业的前提下，就业工作不能被动的接受就业市场和就业环境的变化，而是应该主动改革。郑州人力资源市场需要增加市场主体活力，促进市场有效竞争，继续拓宽就业渠道，配合市场化就业服务机构、职业培训机构、劳务输出机构做大做强就业平台，让就业市场得到充分发展，同时作为公共就业服务机构，可以更好的把握国家就业政策措施，坚定发展方向，当好就业工作新挑战中的舵手。

郑州市职业介绍中心

二零一九年十二月