编制说明：本供求状况分析数据来源于郑州市就业创业服务中心所属三个人力资源市场，均为第二季度供求有效数（包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据）。

一、总体情况

2026年第二季度，用工需求人数共33910人次，环比减少9714人次；进入市场求职人数21171人次，环比减少6736人次；求人倍率（需求总人数/求职总人数）1.60，较上季度1.56小幅度上涨0.04。二季度企业用工需求、求职者进场数量同步回落，但求人倍率持续走高，岗位富余程度进一步提升。

表1. 供求总体情况

二、各产业、行业供求情况

（一）从产业需求看（见表2），第一、二、三产业岗位需求比重分别为0.37%、21.86%、77.77%。本季度第二产业的用工需求比重从上季度39.79%下降至21.86%。第三产业需求占比有所下降，较上季度59.79%上升至77.77%。

表2. 产业需求情况

注：需求比重=(需求人数/合计)*100

合计=第一产业+第二产业+第三产业

（二）从行业需求看（见表3），本季度招用工需求占比较大的前三个行业分别为：租赁和商务服务业，招用工需求为8042人，占比23.72%；制造业，招用工需求为7392人，占比21.8%；批发和零售业，招用工需求为4157人，占比12.26%。

表3. 行业需求情况

注：“农、林、牧、渔业”减去“农、林、牧、渔专业及辅助性活动”等于“第一产业”数。

“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”四项合计数减去“开采专业及辅助性活动”和“金属制品、机械和设备修理业”两项和计数之差等于 “第二产业”数。

三、从求职人员分类分析

（一）从求职人员年龄分布看（见表4），35岁以下青年仍是求职市场的核心主体。16-24岁需求人数11031人，占比32.53%，求职人数8661人，占比40.91%，求人倍率1.75，求职活跃度最高，岗位供给较为充足。25-34岁需求人数10756人，占比31.72%，求职人数7960人，占比37.60%，求人倍率1.83，就业机会相对充裕。35-44岁需求人数1953人，占比5.76%，求职人数3567人，占比16.85%，求人倍率1.03。此外，无年龄限制的岗位需求达10170人，占比29.99%，为各年龄段求职者提供了更加灵活、包容的就业选择。

表4. 按年龄分组的求职人数

注：需求比重=（需求人数/合计）×100%

求职比重=（求职人数/合计）×100%

求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数

（二）从学历分布看（见表5），高中及大专学历为需求主流，分别占比27.14%和28.3%，求人倍率分别为1.53%、1.61%，市场供需基本平衡；无学历要求的岗位需求9589人，占比28.28%，就业门槛宽松，为各学历层次求职者提供了充足的就业选择。

表5. 求职者学历情况

注：需求比重=（需求人数/合计）×100%

求职比重=（求职人数/合计）×100%

求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数×求职人数所占比重）/求职人数

（三）从求职人员性别分布来看（见表6），岗位需求端的性别包容性良好，无性别限制的岗位需求达27115人，占总需求的79.96%，但绝大多数岗位为不同性别求职者提供了公平的就业机会。求职端方面，男性求职人数13725人，占比64.83%；女性求职人数7446人，占比35.17%，男性为当前市场的主要求职群体。

表6. 按性别分组的求职人数

注：需求比重=（需求人数/合计）×100%

求职比重=（求职人数/合计）×100%

   2026年7月8日