2015年四季度，郑州人力资源市场共举办招聘会36场，其中大型专场招聘会6场，综合类招聘会30场，共接待招聘企业1661家，其中新单位375家，提供各类招聘岗位45077个，办理求职登记15959人，匹配成功达成意向的有8336人。从四季度各月份供求人数来看， 11月份供求双方人数有所增长，而12月份供求双方人数下降较明显。四季度末到春节期间是周期性的招聘求职淡季，供求双方的活跃度降低，就业意愿不强烈，人力资源市场整体表现为职业供求下降的景象。

　　四季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：
　　一、批发和零售业用人需求最大，制造业用人需求减少
　　从各行业用人需求统计数据来看，批发和零售业需求人数占总需求人数的26.41%，制造业占总需求人数的22.89%，住宿和餐饮业占总需求人数的12.10%，租赁和商务服务业占总需求人数的10.55%，和三季度相比，批发和零售业的用人需求比重上升了3.68个百分点，制造业用人需求比重下降了4.15个百分点，批发和零售业是四季度用人需求最大的行业。年关将近，各大商场店铺开始为元旦和春节“招兵买马”，推销展销人员、营业员、收银员的用人需求较大，近年来“年夜饭”的火热也带动了餐厅服务员和厨工的用人需求。另一方面，外来务工人员返乡，用人单位减少招聘人数，则导致制造业用人需求减少。季节因素对四季度的行业用人需求影响明显。

　　二、新兴行业发展迅速，已成为拉动就业的重要力量
　　随着经济新常态的逐渐形成，传统行业发展遇到瓶颈，对就业的促进作用无法进一步增大，经济需要转型，就业工作也需要增加新的“发动机”。四季度，交通运输、仓储和邮政业的用人需求比重达到6.34%，比上季度上升了2.24个百分点，信息传输、计算机服务和软件业的用人需求比重达到4.13%，比上季度上升了0.79个百分点，这两个行业正在迸发出蓬勃的生命力。随着航空港经济综合试验区和中原经济区的战略实施，郑州正在实现“买全球，卖全球”，“互联网+”和跨境电商带动了一批新兴行业的快速发展，快递业、物流业、计算机和软件服务业等用人需求增涨迅猛，交通运输、仓储和邮政业和信息传输、计算机服务和软件业等行业拉动就业的作用逐渐增大，已经成为了促进就业的重要力量。
　　三、就业压力随年龄增长而增大，“4050”人员就业困难
　　四季度求职人员按年龄分组统计数据显示，16-24岁的求职人员占求职比重的43.51%，25-34岁的求职人员占求职比重的40.68%，35-44岁的求职人员占求职比重的9.79%，45岁以上的求职人员占求职比重的6.02%。虽然35岁以上的求职人员所占比重较少，但是用人单位的招聘要求上经常有年龄限制，而且这部分求职人员因为年龄偏大，就业市场需求少，就业压力较大，并且随着年龄的增长，就业压力越来越大。在35岁以上的求职人员中，“4050”人员的就业压力尤其大。“4050”人员由于年龄偏大、学历偏低、技能单一等原因，无法满足企业的生产要求，也不愿意到离家远的地方就业，在竞争中处于弱势地位，难以通过市场实现再就业，可以说，“4050”人员是就业最困难的群体。
　　四、针对就业困难人员的对策和建议
　　针对就业困难人员，一是积极拓宽就业渠道，帮助就业困难人员进行技能培训、开发公益性岗位等实现灵活就业；二是加大宣传力度，减少就业困难人员的就业压力，让就业困难人员积极开展再就业；三是强化政策落实，帮助就业困难人员充分利用好国家给予的就业创业政策，让就业困难人员享受到小额担保贷款、各类政策补贴等普惠政策；四是引导企业适当降低招工门槛，放宽招工条件，让就业困难人员也有用武之地，同时引导就业困难人员转变就业观念，树立“先就业，再择业”的就业新观念，充分发挥自身的主观能动性，正确评价自我，选好目标，积极参与就业创业。