一、供求总体情况
　　一季度，郑州市人才市场（以下简称“市场”）共举办17场大型（专场）或综合招聘会，参会企业629家次，招聘岗位2.1万个，进入郑州市人才市场登记或求职人员2.4万人次，求人倍率0.88去年同期，参会企业737家，提供岗位2.6万个，求职人数3万人，求人倍率0.87。从总量上看，今年一季度招聘岗位与个人求职数仍呈下降之势，但目前但目前岗位竞争压力相对缩小，郑州市就业形势略有好转。
　　二、具体情况分析
　　民营企业成为招聘会绝对主角。进场招聘的企业中，有603家为民营企业，占招聘企业总数的95.86%，个体经营占3.5%，其他企业占0.64%。
招聘企业行业分布广泛但相对集中。主要集中在贸易、批发和零售业，占行业总数的26.52%，制造业占20%，互联网/电子商务行业服务占11.41%，教育行业占9.66%，卫生、医疗行业占8.69%。
　　营销职位供需两旺，营销、电商人才受青睐。招聘会数据显示，市场营销需求人数以及销售业务职业排名继续靠前，导致市场营销类专业供不应求，市场上对营销类专业人才的需求量加大，加上多数企业对营销类人才的工作经验要求不高，同时营销类岗位的性质及福利待遇具有很强的挑战性，迎合了当代年轻人的事业观，造成了这些岗位供需旺盛。
　　网络营销、电商人才受青睐。随着互联网+的兴起，不少企业将营销渠道转向互联网，企业对网络营销人才需求逐年激增。在招聘销售人员方面，企业开始注重应聘者的互联网技术及文案写作功底，并要求求职者掌握网络媒体投放、网上交易买卖、网上物流等新兴营销方式。另外，还有不少企业在招聘会上贴出了自己的二维码“求关注”，展示公司的发展平台、工作内容、岗位需求等信息。
　　企业为求人才“主动出击”。今年的招聘会与以往有所不同，为了找到中意的人才，不少企业转变了思路，改变了招聘“战略”，不再坐在摊位前等人来，而是选择“主动出击”。本市一家做医疗器械公司的招聘经理介绍说，他已经参加过好几场招聘会，虽然公司给出的待遇很不错，但是也很难招到合适的人选。“摊位这么多，坐等应聘者很容易错过良才。出来搜寻，可以和更多应聘者交流，然后挑着人招。”她告诉我们，他会把公司情况和培养计划介绍给求职者，增加招聘的成功几率，以获得更多的人才。
　　三、第一季度才市特点：
　　一季度，人才市场供求总量同比有小幅下降，环比却有较大幅度增长，市场分析认为，春节后的一段时间不仅是传统的招聘旺季，也是人才跳槽高峰期。具体来说，企业希望在开年之初通过集中招聘，落实全年人才需求计划和人才储备；同时，不少社会在职人员或已离职人员在获得上一年度年终奖后，也期望通过人才市场寻求工资待遇更高、发展前景更好的职位。

　　说明：报告中的统计数据，取自于郑州市人才市场现场招聘办公系统以及日常抽样调查统计数据得出。（数据起止时间：160101-160325）