2016年一季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会22场，其中大型专场招聘会5场，综合类招聘17场，共接待招聘企业1657家，提供各类招聘岗位65941个，办理求职登记32410人。招聘岗位同比减少了8565个，减少了11.50%，环比增长了20864个，增长了46.29%；求职登记人数同比增长了12450人，增长了62.37%，环比增长了16451人，增长了103.08%。从供求统计数据上看，招聘岗位数同比略有减少，环比增长明显，求职登记人数同比和环比均增长明显。与去年四季度相比，供求双方人数都有较大增长，就业市场呈现出供求两旺的景象。春节过后是周期性的就业旺季，加之社会上的就业群体对就业情况的关注度日益增加，节后的就业市场很火热。

　　一季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：
　　一、就业岗位需求仍以传统行业为主，新兴行业需求有限
　　一季度，制造业提供岗位所占比重为20.43%，批发和零售业提供岗位占比为19.76%，租赁和商务服务业提供岗位占比为19.32%，就业市场岗位需求仍旧以传统行业为主。除此以外，交通运输、仓储和邮政业提供岗位占比为3.63%，信息传输、计算机服务和软件业提供岗位占比为4.15%，金融业提供岗位占比为4.51%，房地产业提供岗位占比为6.23%，居民服务和其他服务业提供岗位占比为5.40%，这些行业的岗位需求量也达到了一个可观的数字。随着计算机行业、物流仓储行业、居民服务行业等的健康持续发展，新兴行业在就业市场中发挥着新增就业岗位、缓解就业压力的重要辅助作用。
　　二、低技能岗位缺口大
　　一季度从工种需求统计数据来看，推销展销人员缺口数最大，缺口10402人，其次是体力工人缺口10054人，行政业务人员缺口3367人，餐厅服务员、厨工缺口2288人，其他缺口数大的岗位缺口数在1000-2000不等。这些岗位技能要求低，就业市场需求量大，而求职人员对这些岗位的求职意向较低，因此造成了这些低技能岗位的缺口较大。另外，像部门经理、其他企业管理人员由于岗位划分并不十分明确，而就业市场需求量较大，因此缺口较大。由于互联网和电子商务发展迅猛，导致计算机工程技术人员出现暂时性的人员短缺，缺口数也较大。
 　　缺口数最大的十大岗位
　　1 推销展销人员
　　2 体力工人
　　3 行政业务人员
　　4 餐厅服务员、厨工
　　5 部门经理
　　6 营业人员、收银员
　　7 其他企业管理人员
　　8 计算机工程技术人员
　　9 房地产业务人员
　　10 饭店服务人员
　　三、“招工难”问题普遍存在
　　从用人单位的招聘情况来看，“招工难”问题普遍存在，虽然用人单位不断改善薪资待遇、单位软硬件设施等来缓解“招工难”问题，但问题依然存在。显然，仅从用人单位的角度考虑问题和采取对策，解决不了“招工难”问题。分析原因，首先由于我国进入老龄化社会及出生人口的减少，社会上的劳动力供给总体上逐年下降，从而导致劳动力供给不足。其次，企业自身吸引力不足，难以招到足够的员工。另一方面，现在的适龄劳动力的生存环境使得他们对用人单位和工作岗位要求较高，求职者并不是单纯地找工作而是在挑工作，同时用人单位也在挑员工，双方的就业需求不对等，导致“招工难”问题。“招工难”还存在技工短缺问题。由于社会和家长对技工的认识存在一定的偏差，对职业教育的重视程度不够，接受职业教育成为技工的劳动力越来越少。社会上对技工教育的投入不足，难以及时有效的培养社会所需的合格高级技工人才，导致高级技工严重短缺，加剧了“招工难”问题。冰冻三尺非一日之寒，要真正改变和解决“招工难”问题，还需要国家制定合适的方针政策和社会各方的长期不懈共同努力。
　　四、月工资整体水平有所上升
　　从需求岗位月工资水平来看，1600-2000元的岗位所占比重为8.46%，2000-3000元的岗位所占比重为50.66%，3000-4000元的岗位所占比重为21.18%，4000-5000元的岗位所占比重为10.24%，5000元以上的岗位所占比重为9.46%，虽然整体月工资水平主要集中在2000-4000元，但是月工资水平分布逐渐往3000-5000元转移，月工资整体水平有所上升。同时，一季度用人单位都会适量上涨月工资来吸引求职人员，也推动了月工资整体水平的上升。