2016年上半年，郑州人力资源市场共举办招聘会63场，其中大型专场招聘会12场，综合类招聘会51场，共接待招聘企业3294家，提供各类招聘岗位143207个，办理求职登记63411人。从上半年的供求数据看，一、二季度的总体数据差别不大，春节效应仍比较明显但相对于往年有所减弱，就业总体形势更趋于平缓，就业有压力但就业形势比较稳定。
　　一、就业渠道增多，人力资源市场的传统就业功能有所弱化
　　随着信息化和移动互联网的飞速发展，现在的就业渠道非常多，除了传统的人力资源市场、人才市场，还有各种招聘网站，手机APP，微信发布招聘岗位，各个社区都有招聘信息发布栏等，就业渠道的增多有利于人们更好的招聘求职，但同时对人力资源市场的功能产生了一定的冲击，到人力资源市场进行招聘求职的人数有所减少，公共资源得不到充分利用。人力资源市场除了传统的就业功能，还可以发展就业辅助功能，比如就业培训等，可以拓宽就业范围，发展境外就业。就业工作有了很多新形式，比如网络视频，电视会议等。当前，人力资源市场正处于一个转型期。
　　二、招聘求职群体存在一些变化
　　网络技术的发展不仅影响人力资源市场，同时也影响招聘和求职群体。现在用人单位除了在人力资源市场等现场招聘会进行招聘外，还会在网络上发布招聘信息。随着互联网技术的发展，很多新的行业和岗位都出现了，一些原有岗位的岗位需求也产生了变化，很多岗位都要求应聘者具备电脑和网络知识。在求职群体上，上半年求职者中有91.75%都在35岁以下，求职群体有低龄化的趋势。年轻人接受新事物的能力较强，大都具备一定的网络知识，通过网络进行求职的人数逐渐增多。除了网络技术，一些国家和经济政策也影响到了求职群体。随着城镇化的推进，新产生的失地农民也有了就业需求，但是大都缺乏一定的职业技能，还需要进行职业培训。随着国民收入的增长，大多数家庭的经济压力不是很大，部分新成长失业青年对职业生涯缺乏规划，处于不急于就业或是频繁换工作的状态。就业市场上的招聘和求职群体处于一个不太稳定的变化期。
　　三、工作经验和工作能力更受青睐
　　随着高校毕业生的增多，用人单位在招聘时对学历的要求不断降低，对年龄和性别的限制也逐渐放松，相反，用人单位对求职者的工作经验和工作能力越来越重视，有工作经验和工作能力的人员可以提高工作效率，创造更多的社会价值。从求职者的角度出发，参加职业培训和跳槽成为他们的选择。参加职业培训可以增加和提高工作能力，跳槽可以增加工作经验。对就业工作而言，需要提供更多更好的职业培训，以及更多的就业机会。对行业来说，工作能力和工作经验的提高可以促进行业的有序发展。总体来看，重视工作经验和工作能力可以促进就业工作的良性循环。
　　四、境外就业工作有所发展
　　随着出国务工的兴起，以及“一带一路”倡议的提出，同时传统的就业模式有所萎缩，新的就业模式被拓展开来。在获得境外就业资质的基础上，人力资源市场可以拓展境外就业业务，充分发挥公共资源的作用。经过一年多的发展，境外就业工作形成了相对固定的模式，且初具规模，有了一定的发展。有需求同时有市场，境外就业工作将会成为就业工作的重要组成部分。