第三产业用人需求多，劳动力质量有所提升

——郑州人力资源市场2017年第一季度职业供求分析

2017年第一季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会24场，其中大型专场招聘会8场，综合类招聘会16场，再加上日常委托招聘和网络招聘，共接待招聘企业1299家，提供各类招聘岗位67720个，办理求职登记11720人，达成求职意向6018人。招聘岗位同比增长了1779个，增长了2.70%；求职登记人数同比减少了20690人，减少了63.84%。从供求统计数据上看，招聘岗位数同比略有增加，求职登记人数同比明显减少。受春节因素影响，第一季度人力资源市场在春节后供求双方人数才开始增多，而且春节后各类招聘会多而集中，分流了一部分招聘求职群体。从总体上看，在经济下行压力下，经济增长对就业拉动效应下降，同时，中国社科院发布预测，劳动年龄人口数量下降，造成中国就业总人口增速放缓，这将对中国经济未来的长期增长形成制约，反过来将影响就业的增长。中国就业市场景气指数持续下降，2017年的就业形势会谨慎求稳，就业结构性矛盾也会持续存在。郑州市的经济发展相对较好，就业形势相对乐观，但在整体经济形势和就业形势下，就业市场相较往年景气度会有所下降。

一季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：

一、制造业用人需求有所下降，第三产业用人需求最多

一季度，按部级标准的行业类别中，批发和零售业提供岗位占比为26.08%，租赁和商务服务业提供岗位占比为17.67%，制造业提供岗位所占比重为15.39%，居民服务和其他服务业提供岗位占比为10.78%，住宿和餐饮业提供岗位所占比重为9.72%，信息传输、计算机服务和软件业提供岗位占比为5.92%，交通运输、仓储和邮政业提供岗位占比为3.98%，房地产业提供岗位占比为3.33%，金融业提供岗位占比为3.20%，制造业用人需求所占比重有所下降，第三产业下的行业用人需求占比较多。受整体经济形势影响，化解产能过剩的经济任务重，作为传统用人大户的制造业也受到影响，用人需求有所下降，同时制造业有向高精尖发展的趋势，高端制造业、高科技产业人才有很大空缺，技能型工人供给不足。另一方面，第三产业在国民经济中的比重逐渐增大，对就业的拉动效应也相应增大，第三产业发展潜力相对较大，发展速度快，第三产业的用人需求占比较大，再加上郑州本身有商业发展的基础，与商业相关的第三产业用人需求增长较快。

行业类别（自定义标准）空岗所占比重

二、体力工人和推销展销人员分列岗位缺口最大前两位

一季度从工种需求统计数据来看，体力工人缺口数最大，缺口17405人，其次是推销展销人员缺口12454人，餐厅服务员、厨工缺口3229人，营业人员、收银员缺口2836人，机动车驾驶员缺口2482人，行政业务人员缺口2345人，其他缺口数大的岗位缺口数在1000-2000不等。这些岗位技能要求低，就业市场需求量大，体力工人和推销展销人员各行各业都需要相当数量的人员，第三产业的发展也拉动了这些岗位的人员需求，同时这些岗位的人员流动性很强，春节过后很多企业需要进行人员补充，因此此类岗位的需求量大，但是这些岗位的工资待遇相对较低，很多求职者对这些岗位的求职意向较低，导致这些岗位的缺口数较大。

三、劳动力质量有所提升

从求职者的统计数据来看，36.63%的求职者年龄低于25岁，61.86%的求职者年龄处于25-34岁，只有1.51%的求职者年龄处于35岁及以上；从学历上看，34.03%的求职者有大学专科学历，56.62%的求职者有大学本科学历。一季度，就业市场上的求职群体大多数为有较高学历水平的年轻人，就业市场的劳动力质量有所提升。随着社会的不断进步，劳动力整体的受教育水平在不断提高，未来随着低端就业市场上的文化程度较低、缺乏专项技能的农民工、普通工人以及简单体力劳动者逐步退出就业市场和新的具有更高学历层次的就业人群进入市场，劳动力将逐步实现由低教育水平向高教育水平的更替，由此带来劳动力整体质量的提高。从社会保障的角度来看，劳动力统计制度的不断完善、劳动法和合同法等相关法律的深入落实、政府对民生的重视以及社会保障水平的不断提高都将使劳动力的素质得到提升。

四、高校毕业生就业问题仍需重点关注

一季度，进入就业市场的应届高校毕业生数量不多，但是，高校毕业生的就业问题仍然是就业工作的重点问题。近几年，每年的应届高校毕业生数量都在不断增加，2017年的高校毕业生人数预计将达到795万人，就业压力很大。解决高校毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力，其中，就业市场的改变和调节具有时间上的滞后性，需要提前布局，及早规划，做好迎接高校毕业生就业季的准备工作。