一、供求总体情况

一季度，郑州市人才市场（以下简称“市场”）共举办32场大型（专场）或综合招聘会，参会企业675家，招聘岗位2.3万个，进入郑州市人才市场登记或求职人员2.8万人次，求人倍率0.82。去年同期，参会企业630家，提供岗位2.1万个，求职人数2.4万人，求人倍率0.88。从总量上看，今年一季度招聘岗位与个人求职数呈现小幅度上升，但目前岗位竞争压力相对加大，郑州市就业形势依然严峻。

二、具体情况分析

民营企业成为招聘会绝对主角。进场招聘的企业中，有532家为民营企业，占招聘企业总数的76.01%，个体经营占2.81%，其他企业占21.18%。

招聘企业行业分布广泛但相对集中。主要集中在贸易、批发和零售业，占行业总数的26.96%，制造业占22.67%，建筑业占14.37%，金融业占6.81%，教育行业占5.33%。

三、第一季度才市特点

贸易、批发和零售业是传统服务业，也是就业的主渠道，就业数量历来都是最高。制造业虽然吸纳人才总量同比有所下滑，但作为支柱行业，其行业用人需求依然位居前列；今年来建筑行业人才需求量逐渐上幅，企业之间互挖墙角也成为人才流动的关键原因。另一方面建筑行业规模还在扩大，人才梯队却没有跟上来，而且不少企业缺乏人才培养机制。金融业内用人标准正在发生新的变化，人才流动日渐加剧。如何引进人才、培养人才，已成为金融机构人才战略制定的基准，也是关系到其转型升级的关键。知识经济时代，人们对于学习知识的意愿越发强烈，尤其在经济下行压力较大时，人们都更加渴望通过教育改变自己。无论是针对中小学生的培训教育，还是针对高校毕业生的各种考试技能培训，教育产业都一片欣欣向荣。

说明：报告中的统计数据，取自于郑州市人才市场现场招聘办公系统以及日常抽样调查统计数据得出。（数据起止时间：170101-170324）