2017年上半年，郑州人力资源市场共举办招聘会71场，其中大型专场招聘会12场，综合类招聘会59场，共接待招聘企业2564家，提供各类招聘岗位158286个，办理求职登记39607人，与去年同期相比，岗位数略有增加，求职人数有所减少。随着经济结构调整和转型加速，经济对就业的影响有所体现，从上半年的供求数据看，用人单位的用人需求比较稳定，求职者的求职意愿不强，从总体上看，“招工难”难于“求职难”，用人单位的招聘难度略大。

　　一、第三产业是用工需求的绝对主体，“招工难”问题尤其突出

　　从2017年上半年岗位需求统计数据上看，第一产业用人需求占比为2.99%，第二产业用人需求占比为21.31%，第三产业用人需求占比为75.70%，用人需求方面还是第三产业占主体。具体到行业用人需求，批发和零售业占比为29.11%，制造业占比为20.00%，租赁和商务服务业占比为13.59%，住宿和餐饮业占比为12.10%，居民服务和其他服务业占比为6.69%，交通运输、仓储和邮政业占比为6.45%，其他行业的用人需求占比很小。虽然郑州市的经济结构中第二产业和第三产业所占比重相当，但是第三产业的人员流动性强，就业门槛低，用人需求比较大。第三产业是服务业，用人单位大多数是中小企业、私营企业，工作环境、薪资待遇等不够稳定，不容易招到人或者招到人留不住人，导致“招工难”问题比较突出。

　　二、人才市场女多男少，女性找工作更难

　　从2017年上半年郑州人力资源市场求职人数统计来看，男性求职者所占比重为46.80%，女性求职者所占比重为53.20%，女性求职者首次多于男性求职者。从年龄分组来看，16-24岁的求职者所占比重为34.91%，25-34岁的求职者所占比重为60.76%，35-44岁的求职者所占比重为3.60%，45岁以上的求职者所占比重为0.73%，求职群体主要集中在35岁以下。目前在就业市场上，仍存在着隐性的性别歧视，虽然招聘单位在少部分特殊岗位上有性别要求，在大部分岗位上都没有性别要求，但是在实际聘用中，对一些女性求职者并没有做到公平对待，尤其是全面二孩政策的公布，使得用人单位在聘用女性求职者时需要承担更高的用人成本，在聘用已婚未育的女性时顾虑更高，因此女性求职者在求职时遇到的求职压力会逐渐增大，求职人员中女性求职者的比例也会逐渐增大。经济和政策对就业市场的影响存在延后性，经济的变化和政策的发布在就业市场上会随着时间的推移展现出影响力，就业市场的变化也会反映出经济和政策的影响，仅对缓解就业市场上存在的隐性性别歧视来说，不仅需要用人单位承担一些压力，求职者提升自身实力，也需要政策方面给予用人单位和求职者一些支持。

　　三、岗位起薪全国偏低，80%在2000-4000元

　　从2017年上半年岗位工资水平来看，用人单位提供的岗位中，月工资水平在1600-1999元的岗位所占比重为5.49%，月工资水平在2000-2999元的岗位所占比重为49.56%，月工资水平在3000-3999元的岗位所占比重为29.77%，月工资水平在4000-4999元的岗位所占比重为6.12%，月工资水平在5000元以上的岗位所占比重为9.06%。郑州人力资源市场统计的岗位工资只是用人单位发布的招聘岗位的工资水平，并不能代表郑州市的平均工资水平，而且用人单位都有自己的加薪制度，招聘信息中的工资水平会偏低。从统计数据来看，八成岗位的招聘工资水平在2000-4000元，和全国重点城市相比，郑州市的招聘工资水平还是有所偏低的。从月工资水平的分布情况看，高薪岗位所占比重有所增长，低薪岗位所占比重逐渐减少，整体工资水平还是缓慢增长的。

　　四、提升就业服务，保障就业质量

　　随着高校毕业生就业季的来临，人力资源市场也将面对周期性的高校毕业生就业形势，据教育部发布的信息显示2017年全国高校毕业生有795万，再创新高，就业形势更加严峻。作为人力资源市场，除了做好本职就业工作之外，还需要进一步提升服务水平，为高校毕业生以及广大的求职者提供高质量的就业服务，开展职业生涯指导与规划，开通电话客服和网上在线客服，召开高校毕业生专场招聘会，保障就业质量，缓解高校毕业生的就业压力。