2021年上半年，随着新冠疫情逐渐向好，经济复苏逐步加快，郑州人力资源市场的就业情况也保持稳定，供求双方人数和去年同期相比都有明显增加，所属两个人力资源市场每周定期举办现场招聘会，共举办现场招聘会40场，线下线上共计发布岗位128798个，进行求职登记的求职者有6949人，通过网站求职的有7006人。从上半年郑州人力资源市场的就业情况看，岗位供应充足，行业分布有所变化，求职者的就业观念受疫情影响，以稳为主，求职人数呈下降趋势。

一、岗位供应充足，行业分布有变化

与去年同期相比，招聘岗位增加了35727个，增加了38.39%，与2019年同期相比，招聘岗位增加了10517个，增加了8.89%，岗位供应充足，已恢复到疫情前的水平。从行业用人需求情况来看，制造业提供岗位所占比重为21.39%，批发和零售业提供岗位所占比重为15.48%，租赁和商务服务业提供岗位所占比重为15.07%，房地产业提供岗位所占比重为7.82%，教育行业提供岗位所占比重为6.25%，居民服务和其他服务业提供岗位所占比重为5.71%，交通运输、仓储和邮政业提供岗位所占比重为5.49%，信息传输、计算机服务和软件业提供岗位所占比重为4.56%，农、林、牧、渔业提供岗位所占比重为3.97%，住宿和餐饮业提供岗位所占比重为3.88%，金融业提供岗位所占比重为3.05%。制造业仍然是用人需求最大的行业，但是用人需求比重呈下降趋势。住宿和餐饮业受疫情影响较大，用人需求比重下降明显。教育、交通运输、仓储和邮政业、信息传输、计算机服务和软件业等行业的用人需求比重都有所增加，用人需求的行业分布有变化。

二、求职观念改变，求职人数呈下降趋势

和去年同期相比，求职人数增加了4600人，增加了49.17%。和2019年同期相比，求职人数减少了11616人，减少了45.43%。和2018年同期相比，求职人数减少了23047人，减少了62.29%。疫情期间，现场招聘会受限，为了更好的提供网络招聘求职服务，郑州人力资源市场优化了网络招聘求职流程，求职者不用注册登记也可以直接从中部就业网获取岗位信息，导致统计到的求职人数有所减少。随着互联网的快速发展，新兴职业不断涌现，就业渠道多样化，求职者不再单一的通过人力资源市场求职，导致统计的求职人数呈下降趋势，但是求职者的求职过程也变得简洁方便，就业形式更灵活多变。受疫情影响，就业形势更加严峻，就业机会也更加珍贵，求职者的求职观念发生了改变，主要以稳为主，更倾向于公务员考试、事业单位考试、国企央企招聘、教师招教考试等，应届高校毕业生也更多的选择考研。虽然疫情之后公务员考试等进行了扩招，但仍然满足不了巨大的求职需求。

从统计数据上看，就业形势保持稳定，但就业结构性矛盾日益凸显，就业压力仍旧较大。后疫情时代，不仅求职者的求职观念需要改变，整个就业市场的就业观念都需要改变。供求双方都需要保持耐心，通过不断的磨合、提高，进一步改善供求关系，公共就业服务机构需要提供更好的就业服务，搭建更好的平台，共同维护就业大局稳定。