• 553165075/2022-00049
  • 郑州市人力资源和社会保障局
  • 就业创业,供求信息
  • 2022-04-07
  • 2022-04-07
2022年第一季度职业供求分析

2022年第一季度,郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办现场招聘会16场,参会企业1120家,提供各类岗位50936个,现场求职登记5597人。同时,还举办网络招聘会5场,参会企业154家,发布空岗960个,网站浏览人数29730人次。1月份,人力资源市场属于春节前的招聘求职淡季,同时有疫情暴发,因此现场招聘会暂停。2月份,春节后的现场招聘会正常举行,参会的用人单位和求职者较多,考虑到现场秩序和疫情防控,对参会人员进行了限流。3月份的上半月,现场招聘会人数开始下降,下半月,又出现疫情反复,现场招聘会暂停。从总体数据上看,岗位供应充足,求职人数同比有所增加,求人倍率为9.1,用人单位招聘难度较大,求职者求职难度较小。


一季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征:

一、岗位供应充足,制造业用人需求多

一季度,岗位供应充足,用人需求变化不大,第三产业用人需求最大,中小企业是用人主体。从产业和行业用人需求情况来看,制造业提供岗位所占比重为27.59%,批发和零售业提供岗位所占比重为14.66%,租赁和商务服务业提供岗位所占比重为13.36%,房地产业提供岗位所占比重为8.28%,信息传输、计算机服务和软件业提供岗位所占比重为7.38%,金融业提供岗位所占比重为7.27%,居民服务和其他服务业提供岗位所占比重为5.47%,住宿和餐饮业提供岗位所占比重为3.78%。制造业的用人需求在一季度比较旺盛,近两年一直都是行业用人需求首位。房地产业、信息传输、计算机服务和软件业、金融业的用人需求在一季度有所增加,教育、交通运输、仓储和邮政业的用人需求有所减少。受产业、经济结构以及高等教育、人才培养等方面的制约,郑州人力资源市场的岗位主要以销售员、体力工人等劳动密集型、低职业技能等级为主,岗位数量相应的就比较充足。

二、求职人数有所增加,35岁求职难比较普遍

一季度求职登记数同比增加了1298人,增加了23.19%,由于疫情影响,前两年一季度求职登记数较少,今年一季度求职登记数和疫情前相比有明显减少。当前经济下行压力较大,求职者找工作都以稳定为主,优先考虑参加公务员、事业单位和招教考试,并且换工作的频率有明显下降。求职者中16-24岁的占比为33.54%,25-34岁的占比为46.74%,35-44岁的占比为13.15%,45岁以上的占比为6.57%,35岁以上的求职者有19.72%。虽然用人单位的岗位要求中有很多都不限制年龄,但是在实际面试录用中,35岁以上的求职者入职的难度较大,很多求职者也都反映35岁求职难现象比较普遍。

三、疫情影响较大,需要做好“稳就业、保就业”

一季度,疫情对就业市场的影响仍旧较大,现场招聘会不定时被暂停,不利于日常招聘求职工作的正常开展,因此,郑州人力资源市场在中部就业网上举办网络招聘会,持续提供网络招聘求职服务,一季度的网站浏览量有286758人次。疫情反复也导致用人单位和求职者的就业观念发生变化。面临着百年未有之大变局,整个社会经济形态不断重塑,就业工作需要找准方向,以最便于招聘求职双方的形式开展,最大限度的满足招聘求职需求,做好“稳就业、保就业”。


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